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2021年5月25日 · 2021-05-25. 律師 陳業鑫. Corinne Kutz on Unsplash. 在家上班要打卡嗎？ 無薪假要取得員工同意嗎？ 詳解遠距工作，主管最煩惱的 5 件事. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 因應目前國內新冠肺炎 （COVID-19）疫情持續嚴峻，中央流行疫情指揮中心於 5 月 19 日宣布全國提升至第三級警戒，以防範發生大規模社區傳播。 其中與產業職場有關之要求，除關閉休閒娛樂場所外，營業場所及洽公機關應落實人流管制，戴口罩、保持社交距離。 指揮中心並引用「 職場及工作處所應遵守企業持續營運指引 」之防疫規定，要求企業落實個人及工作場所衛生管理，啟動企業持續營運因應措施，如異地或遠距辦公、彈性時間上班。 無論異地分流上班或是居家工作，都是屬於工作地點的變更。
2020年5月18日 · 如果公司一下子就以因疫情影響為由，宣布放無薪假，相信多數員工會不知所措，引起勞資間的矛盾與衝突。 在決定放無薪假之前，建議應該要先做到以下 3 件事，這樣能讓多數員工願意與公司共體時艱，減少對立衝突： 1. 主管們以身作則，率先減薪
2021年6月30日 · 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌告訴中央社記者，過去安心就業計畫薪資補貼方式，是勞工實施減班休息日前 1 年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12 個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的 50%，按月發給，每人每月最高可領 1 萬 900 元。 不過，這樣的計算方式可能會有些微差距，且採計期間為實施減班休息的前 1 年，也可能讓勞工領到的補貼與現在減薪情況差距甚大，因此 7 月 1 日起補貼額度將由原來的薪資差額 50%，調整為「三級定額補貼」，每月補貼、最長 24 個月，採計期間也改為實施減班休息的前 6 個月。 三級定額補貼：最高月領 1.1 萬、最多可領 24 個月. 勞動部.
2020年2月19日 · 台北市政府勞動局陳信瑜局長也進一步說明，現行法令並無「無薪假」規定，而是「減少部分工時」。 對於按月計酬的全時勞工，其每月工資仍不得低於「法定基本工資」（即月薪 2 萬 3800 元）。
2020年4月20日 · 新冠肺炎疫情延燒，勞動部 16 日發布實施減班休息（俗稱無薪假）最新統計，各地方通報因景氣影響而實施無薪假，衝高至588家，14,821人，短短一周內暴增 220 家，6,262人，服務業及製造業實施無薪假人數皆大幅增加。
2020年3月19日 · 新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情持續升溫，常聽到很多朋友面臨無薪假（減班休息），甚至因為產業受影響，擔心失業。 從我的經驗看來，如果月薪約 6 萬元，大約要花 6 個月的待業時間，才能找到一樣條件的工作；若是月薪 12 萬的話，可能要 ...
2020年3月13日 · 企業若有隱匿無薪假、未進行通報的狀況，勞工也可向勞工局申訴，要求勞動檢查員調查。 ．中長期，找兼職貼補收入： 若無薪假持續延長，鍾文雄建議員工可先尋求兼職管道，或是積極參與企業的訓練課程，趁機進修。
