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2018年5月16日 · 1、學歷是敲門磚，要是敲不動門，就要學會自我升級. 大多數的求職徵才網站上都會寫著幾個字：大學學歷。 我曾經問過一位人力資源部的朋友：「如果一個人能力超強，卻沒有大學學歷，你們要他嗎？ 他反問我：「那他憑什麼證明自己能力強呢？ 廣告-請繼續往下閱讀. 我說：「證明能力強的方式有很多，比如當你長期觀察他之後。 他說的話，讓我印象深刻：「現在這個世界裡，你又有多少時間，可以去從頭了解一個人呢？ 的確，如果你是個老闆，你是願意去雇用沒有駕照，卻說自己開得很好的司機，還是有駕照，被他人證明技術很好的司機呢？ 我想，這就是學歷的用途：它是敲門磚。 但有些人能力很強，他們有除了學習之外的超強背書，此時，學歷就不那麼重要了。
2019年6月6日 · 金控年報出爐，一圖揭15家金控董總薪酬排行. 從15家金控的年報觀察，高階經理人當中仍舊是中信金總經理吳一揆的年薪最高，薪水超過1億元以上，也只有他一人上榜「億元俱樂部」。. （攝影／葉佳華）. 撰文者：信傳媒 葉佳華. 信傳媒 2019.06.06. 股東 ...
2020年10月28日 · 學歷好沒經驗 vs 學歷差經驗多，聰明主管怎麼選？ 面試用人的「3+3」原則. (來源：Dreamstime) 撰文者：郭憲誌. 郭憲誌專欄 2020.10.28. 摘要. 1.面試時表現亮眼的員工，到職後卻頻頻出包、拖垮團隊⋯心累不已的主管，該怎麼檢討選人流程，才不致讓這種「踩雷」情況一再發生？ 2.用人的「三要＋三不要」原則：設定清楚且具體的用人規格、建立一套面試標準、兩位以上不同主管的複試；不要以貌取人、不要輕言寡諾、不要侷限於同溫層。 一天，Alex開著車要去公司，卻突然接到電話：「喂～老闆！ 我是Amy，很抱歉，要跟你報告一件事。 我上個月接到那張大訂單，現在要安排採購、交貨，我才發現我漏了估算一部分設備第二年的保固成本，如果加上這個成本，可能毛利會掉到不足3%⋯」
2024年1月10日 · 2024總統大選》柯文哲、賴清德、侯友宜學經歷、6大政見總整理. 2024台灣總統大選，綠藍白三黨「三腳督」競爭局勢底定。. 確定由民進黨總統參選人賴清德與副手蕭美琴、國民黨總統參選人侯友宜搭配趙少康，和民眾黨總統參選人柯文哲與副手吳欣盈 ...
2014年5月12日 · 學歷：政大新聞系、台大商學所 歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編 專欄：yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
2014年4月21日 · 學歷：政大新聞系、台大商學所 歷任：yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編 專欄：yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
2021年3月22日 · 1.挑戰新領域的經歷. 面試時會讓我特別留意的求職者，常常是那些擁有不平凡、難以預測的職涯發展的人。 舉例來說，我曾經面試過一個從零售業行銷業務轉職到遊戲產業的人才，這種跳行跳很大的人才，我會特別想多聊一會兒。 另外，如果他的資歷能夠顯示轉職成功（例如短時間獲得晉升、熬過轉職適應期還待了幾年的時間）即便過往的背景和旅遊電商無關，但挑戰新領域的經歷，總是會成為我考慮的人選。 廣告-請繼續往下閱讀. 各行業的變化太快速了，沒有既定遊戲規則，行業知識可以學習，但未來潛力與創新發展需要更多能夠冒險、願意試錯也能實作的人一起努力。 與其看相關資歷，不如看過往那些不平凡的職涯嘗試。 2.求職動機：為高薪而來，也會為高薪離開. 為尋求挑戰、充滿熱情而來的人選，我會列為第一優先。
