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2023年7月17日 · 台灣餐飲品牌的出海潮. 台灣精品咖啡品牌該如何執下海外佈局棋盤的咖啡黑子？ 1、要加入這場國際戰役，就必須先釐清各戰場的特性！ 2、直營、加盟或合資等經營模式 選擇前須先評估自身條件. 3、尋得合適的當地合作夥伴，發揮1+1>2的力量. 4、在不失品牌本質下，運用彈性「因地制宜」 （圖片來源／Shutterstock ） 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. World Gym. 5,395人招募中. 享有上市櫃公司、外商企業、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練. 兼職清潔人員 (World Gym高雄寶成店) 時薪 183 元以上. 維修部主任 (World Gym台北區) 面議 (每月經常性薪資達四萬以上) 查看全部. 一手私藏紅茶. 86人招募中.
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依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？ 加班費用底薪算可以嗎？ 排班出勤勞工也有加班費嗎？
2020年11月2日 · 過了35歲，想換工作先做好這4件事. by Chloe 2020-11-02. 人氣 129,243. 分享 37 207 複製. 文/職場作家 黃大米. 每個人都將是或曾經是──35歲。. 對於年輕的你，這篇是寫給未來的開箱預言。. 35歲之後，你再也不是一個年輕人了，好像到了這個年紀，所有的莽撞和不 ...
2020年1月13日 · :) 哪個科系畢業後，才是最好找工作的呢？ 又或者有哪些科系看似前途無量，實際所學卻難以運用在職場上？ 以國內目前強調學以致用的產業情況來看，大學就讀哪一個科系，或多或少都會影響到新鮮人未來的求職路程，進而導致不少高中生在選填志願時，會以起薪較高、職缺數較多的理工科系作為首選。 對此，近日也有網友好奇地詢問：「到底讀什麼科系才不會失業」？
依《就服法》第33條規定，雇主應從員工離職生效日往前推10天，通報當地主管機關和公立就業服務機構；倘若雇主未辦理或超過期限辦理資遣通報，是可以開罰3至15萬元。
2019年10月9日 · 而小乖因工作未滿三個月，公司可以不用事先預告(依勞基法 16Ⅰ規定)，但仍應在小乖離職前10天向勞工局進行資遣通報(依就服法 33規定)，並開立非自願離職證明給小乖(註)。
2019年11月18日 · 一、舊雇主. 首先要提醒老闆，留用的員工必須是和職務、能力條件有相關性來進行挑選，不能因年齡、性別等原因解僱，否則可能會涉及就業歧視喔 (依 就服法§5Ⅰ 規定)！ 而未被留用或因個人因素不願留用的員工，舊雇主須注意下列幾點規定 (參考文章 「連鴻海也不小心犯的錯？ 資遣和解僱大不同，一張圖讓你輕鬆搞懂！ 」 )： (一)30日內發給員工資遣費. 舊制資遣費計算是依 勞基法§17 ，新制資遣費則是依 勞退條例§12 規定來計算，算法可直接到 勞動部網站 試算喔。 (二)給予員工預告期及謀職假. 資遣的預告期是依 勞基法§16 規定 (參考下圖)，且在離職前每7天有2天謀職假，如果沒有按照預告期規定，就必須發給員工預告期間的薪水。 (三)結清特休未休完工資給員工.
