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維基百科，自由的百科全書. 查看 維基詞典 中的詞條「 工作 」。 工作 可指： 就業 ，兩個夥伴之間的契約關係. 職業 ，一種日常性的規律勞動. 勞動 ，一類人類有意進行的活動. 作品 （英語： Works ），亦稱「創作」、「創意作品」、「著作」。 著作權法保障了這些創造性活動的表現形式。 機器 、零件、 電子元件 等的運轉、發揮作用. 事工 ，基督教中的宗教工作. 分類 ： . 二字消歧義.
勝任力 （英語： Competence ），也稱工作能力，是指某個個人能夠恰如其分地完成某項工作的能力。 每種勝任力涉及一組特定的行為，並提供一套結構化的指導，可以用於識別、評估和發展員工在工作中的正確行為。 「勝任力」這個詞第一次正式出現是在1959年的一篇文章中，作者White將其定義為一個與績效激勵相關的概念 [1] 。 1970年，Lundberg又在他的文章「Planning the Executive Development Program」中定義了這個概念 [2] 。
職業 （英語： Job ），是一種日常性的規律 勞動 ，其目的在於換取勞動 所得 （也就是 薪資 ），以維持生活所需，亦象徵在社會上的 地位 和 名譽 等等。 職場上的專門行業，是對勞動的分類。 職業是社會分工的產物， 西方 商品 經濟 發達的社會，通常指具有一定專長的社會性工作。 劃分的方式很多，也沒有定勢，通常以所從事的 產業 或 行業 爲主，並結合工作特點混合使用。 職業在 英語 中對應於 profession 或 occupation ，作為 術語 概念有差異。 漢語 詞彙 「職業」作為 術語 ，有時指 工作 （集合名詞），其 概念 與時代、 社會 經濟水準有關。 一定時期有時包含 社會地位 的成分。
社會工作 （英語： Social Work ）是一種以實踐為基礎的職業，是一門學科，旨在促進社會變革與發展，社會凝聚力以及人們的權能和解放。 社會正義，人權，集體責任和尊重多樣性的原則對於社會工作至關重要。 以社會工作，社會科學，人文和原住民知識，社會工作理論為基礎 吸引人們和結構來應對生活挑戰並提高福祉 [1] 。 社會工作的工作方法可粗分為直接服務與間接服務，直接工作係社會工作者直接對服務對象（client, 或翻譯為「案主」）提供服務時使用的工作方法，間接工作則相對地指社會工作者不直接面對服務對象（案主），而以間接的方式提供服務。 直接服務又可細分為個案工作、團體工作、 社區工作 。 間接服務的層面較廣，包括社會工作研究、社會工作行政、社會議題倡導、社會政策與立法遊說等。
勞動 （英語： labour ）指的是一類人類 有意 （英語：intention） 進行的活動。 不論是在哪一種社會體系中，勞動一般有以下目的： 個人以及社會作為個人的集合勞動來生產和製造其所需要的生活的物質基礎，以及來滿足其需要。 勞動作為保證或改善勞動的人或其家庭成員、朋友、團體、集團或 階級 的社會地位的手段。 參加 創新 、 文化 和 藝術 創造的過程，參加 科學 知識的領會和發現，參加對 政治 或社會的改革。 歷史意義 [ 編輯] 通過勞動和勞動所創造的文化和技術的發展人類不但能夠在自然界倖存下來，而且能夠不斷地加強社會的生產力以至於這個似乎無限的生產力的發展開始威脅到地球的生態系統和人類本身的存在。 從20世紀中開始越來越多的歷史學家開始注意到勞動的這個歷史意義。
臺灣正體. 工作特徵模型 （英語： Job characteristics model ），又稱 五因子工作特徵理論 ，是美國 哈佛大學 教授 理察·哈克曼 和 伊利諾依大學 教授 格雷格·奧爾德漢姆 提出的理論。 他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵， 技能多樣性（skill variety）-指工作需要不同活動的程度，使的員工必須運用許多的技術和才能。 工作完整性（task identity）-指工作需要自成一個整體，且可辨認出工作成果的程度。 工作意義感（task significance）-指工作對其他的生活或工作會帶來實質影響的程度。 工作自主性（autonomy）-指工作對員工的工程排程和執行程序的決定方面，給予實質的自由度、獨立性、以及空間。
尊嚴勞動 （Decent Work），又譯 合宜勞動 、 體面勞動 ，指權利受到保障、獲取足夠收入同時又得到充分社會保障的工作。 定義及起源 [ 編輯] 1999 年 lLO 國際勞工局局長索瑪維雅（Juan Somavia）提出尊嚴勞動（Decent Work）的概念。 她指出一份生產性的工作，必須是權利受到保障、獲取足夠收入同時又得到充分的社會保障。 在此概念之下，所有人均應獲得賺取收入和擴大就業機會；由這樣的概念可以歸納且訂定四大策略，計有工作時的權利、就業、社會保障及社會對話。 四大理念 [ 編輯] 平等：工作是平等且公平的，包含禁止工作歧視、容易取得工作機會、有能力平衡工作與家庭。
