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具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下: (一)因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 (二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 (三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 (四)強制性交及性攻擊。 (五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字或物品。 所謂權勢性騷擾，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督 之人，利用權勢或機會為性騷擾。 有下列情形之一者，適用本要點之規定: . (一)本行員工於非工作時間，遭受所屬同營業單位/部門之同一人，為持 續性性騷擾。 (二)本行員工於非工作時間，遭受不同事業單位，具共同作業或業務往來 關係之同一人，為持續性性騷擾。 (三)本行員工於非工作時間，遭受最高負責人為性騷擾。
性騷擾防治:訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」,定期安排相關教育訓練,使員工能夠在免受性騷擾的環境下安心工作。 辦理員工團體意外傷害保險:除為員工投保勞、健保外,並為因公外出執行公務之員工投保團體意外傷害保險。 法律諮詢及輔助:訂有「員工因執行職務涉訟輔助要點」,為涉訟員工延聘律師,以保障依法執行職務涉訟員工之權益。 定期辦理員工健康檢查:本行每三年一次委託專業醫療院所,辦理全行員工健康檢查,以維護員工身體健康。 (三) 投資者關係 合作金庫金融控股股份有限公司為本行唯一股東。 (四) 利益相關者權益 本行「董事會議事規範」明訂,董事對於利害關係議案,如有害於公司利益之虞者,應予迴避。 無差異 .
本行受理性騷擾申訴之管道如下： 專線電話： (02)21738888分機3023. 專線傳真： (02)27715796. 專用電子信箱：copo@tcb-bank.com.tw. 員工性騷擾防治要點. 合作金庫商業銀行工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點. 一、 本行為提供人員 (包含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生)及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別平等工作法第十三條第一項及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本要點。 二、 本要點所稱之性騷擾，係依性別平等工作法第十二條之定義，指下列情形之一:
2024年5月6日 · 本次專案提供三個月及六個月兩種天期供民眾彈性選擇，活動設有專案總額上限，額滿即提前截止，有興趣的民眾不妨把握機會，欲知更多活動詳情，請至合庫官網外幣優惠專區查詢。 回上一頁.
性騷擾防治:訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」,定期安排相關教育訓練,使員工能夠在免受性騷擾的環境下安心工作。 辦理員工團體意外傷害保險:除為員工投保勞、健保外,並為因公外出執行公務之員工投保團體意外傷害保險。 法律諮詢及輔助:訂有「員工因執行職務涉訟輔助要點」,為涉訟員工延聘律師,以保障依法執行職務涉訟員工之權益。 定期辦理員工健康檢查:本行每三年一次委託專業醫療院所,辦理全行員工健康檢查,以維護員工身體健康。 (三) 投資者關係 合作金庫金融控股股份有限公司為本行唯一股東。 (四) 利益相關者權益 本行「董事會議事規範」明訂,董事對於利害關係議案,如有害於公司利益之虞者,應予迴避。 無查異 . 無差異 .
性騷擾防治:訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」,定期安排相關教育訓練,使員工能夠在免受性騷擾的環境下安心工作。 辦理員工團體意外傷害保險:除為員工投保勞、健保外,並為因公外出執行公務之員工投保團體意外傷害保險。 法律諮詢及輔助:訂有「員工因執行職務涉訟輔助要點」,為涉訟員工延聘律師,以保障依法執行職務涉訟員工之權益。 定期辦理員工健康檢查:本行每三年一次委託專業醫療院所,辦理全行員工健康檢查,以維護員工身體健康。 (三) 投資者關係 合作金庫金融控股股份有限公司為本行唯一股東。 (四) 利益相關者權益 本行「董事會議事規範」明訂,董事對於利害關係議案,如有害於公司利益之虞者,應予迴避。 無差異 .
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