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2022年7月20日 · 全台各地手搖飲料店滿街開，可堪稱台灣在地特色，2022年四月的飲料店店數來到2.2萬家，創下歷年新高。 就連藝人、YouTuber們也看準這項商機，紛紛投身其中。
聯合同事逼走無能主管，只是白費力氣？. 3原因揭職場派系鬥爭黑暗面. 一向與人為善的Ivy，最近不小心參與了企業宮鬥，這宮鬥的對象還是Ivy的頂頭上司趙經理。. Ivy私下看不慣趙經理的無能已久，再加上這次整個部門全部連成一氣，戰功彪炳的同事們也都決心 ...
2020年6月8日 · 李大哥來公司21年，距離退休已經不遠，時常掛在嘴邊這句話「我的熱情，早就被公司給磨光了」。但說也奇怪，跟前幾位主管比起來，李大哥都是盡量配合的態度，偏偏這位剛調任的A主管一來，他就開始陽奉陰違，辦公室氣氛異常詭異。
2023年1月17日 · 如果自己是主管或老闆，則右邊虎邊就象徵著員工、下屬，也代表客戶。. 辦公桌座位若能擺設或調整成「龍強虎弱、龍過堂」的形勢格局，則老闆、主管與員工能上下同心合力，團結一致，客戶與公司之間，能關係和諧，合作良好。. 龍邊強勢，老闆有氣勢、有 ...
千葉餐飲集團行銷經理張妤綾表示，千葉在「人力短缺、應徵困難」催化下，耗資上千萬於2022年2月在旗下4家千葉火鍋、5家義式餐廳「陽光皇后」共9個門店導入機器人，主要負責帶位、送餐、推銷。
2020年4月15日 · 一家從台北市瑞安街小巷起家，到現在全台已有4家分店，更因此成為早午餐界首屈一指的排隊名店！ 而幕後的大功臣，正是從美式餐廳TGI Fridays出身的杜湘怡和劉世偉，在當年沒人知道早午餐文化在台灣是否會成功時，想的不是市場當紅的是什麼，而是有什麼 ...
2019年11月18日 · 一、舊雇主. 首先要提醒老闆，留用的員工必須是和職務、能力條件有相關性來進行挑選，不能因年齡、性別等原因解僱，否則可能會涉及就業歧視喔 (依 就服法§5Ⅰ 規定)！ 而未被留用或因個人因素不願留用的員工，舊雇主須注意下列幾點規定 (參考文章 「連鴻海也不小心犯的錯？ 資遣和解僱大不同，一張圖讓你輕鬆搞懂！ 」 )： (一)30日內發給員工資遣費. 舊制資遣費計算是依 勞基法§17 ，新制資遣費則是依 勞退條例§12 規定來計算，算法可直接到 勞動部網站 試算喔。 (二)給予員工預告期及謀職假. 資遣的預告期是依 勞基法§16 規定 (參考下圖)，且在離職前每7天有2天謀職假，如果沒有按照預告期規定，就必須發給員工預告期間的薪水。 (三)結清特休未休完工資給員工.
