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台版《三十而已》？同樣是三個奔三都市女性的故事，不過劇中的年代背景、家庭價值觀、現實職場競爭，都更加貼近我們的生活。由林心如、陳意涵、簡嫚書主演，故事中她們有著不同的專業、但卻正好互補，一起合作激勵彼此，同時經歷愛情及事業的轉折！
採訪/勵心如、李依文｜撰文/李依文 韓國華僑從韓國帶來的祖傳家鄉味，兩班家餐飲集團從街邊店做起，一路到成立10個餐飲品牌、全是韓式料理，能成為美食街韓式料理龍頭的成功秘訣便是，堅持維護品質的狀態下，不願把顧客當肥羊，把最實惠的價格回饋給消費者。
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超有既視感的8種慣老闆行為完整公開. 「共體時艱」不是第一名？. 超有既視感的8種慣老闆行為完整公開. 近期知名網紅紛紛在粉絲專頁上貼出徵才消息想招募新血，卻被網友質疑薪資過低、福利不好等，根本是慣老闆，文章引起諸多關於「慣老闆」的討論 ...
2023年7月17日 · 目前台灣餐飲品牌拓展到海外市場的成功案例，如在全球有163間門市的「鼎泰豐」與全球超過3千家店數的「日出茶太」，透過標準化與規格化將品牌輸出至海外。又以包裝食品來看，「阿舍乾麵」榮獲美國商業權威雜誌-《Inc.》年度評選「全美國前5000企業」，在美國市場經營相當成功。
生活中每一個人，總有好壞習慣，但往往願意去提醒或者讚美對方的著實不多。換一個思維看待，倘若沒有人去提醒甚至建議如何改善壞習慣，怎麼會有所成長與進步呢？在工作與生活中，運氣好的人，有長輩可以提攜照顧、其次的有目標對象學習參考，更次要的至少我們有書籍、前人可以仿效。如 ...
遭受職場霸凌只能忍氣吞聲嗎？每每提到職場霸凌，不僅新聞報導時有所聞，就連國內上班族都高達7成在受訪時表示：自己曾遭受過霸凌。然而，面對這些所謂的「職場霸凌」事件，舉凡主管的言語辱罵、同事的集體排擠、老闆打壓你的工作表現等，選擇一直隱忍、不予理會，就是最好的處理方式 ...
2019年3月8日 · 對於這種狀況，其實早在在2014年，勞動部就已經做出函釋（勞動部103年10月20日勞動條3字第1030132207號函），認為「勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間」、「雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間 ...
