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2018年5月31日 · 【事病假可能影響考績？一張圖看懂勞工請假權益】 勞工休假時遇到的問題，大致可分為兩種： 1. 應休假卻未休假：如國定假日、例假日、休息日的出勤，以及特休假「休不完」 2. 應上班而未上班：如婚假、公假、事假等。 以下根據不同假別分別說明…
Q：勞工病假有幾天？ 如何計薪？ ...
2018年5月2日 · 勞工享有事假、病假、婚假及喪假等法定權益，可依事由向雇主提出申請，部分工時勞工一樣享有相關假別請假權利，請假之時數可依下列方式計給：按部分工時勞工平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時。 舉例而言，平均每週工作時數為25小時之部分工時勞工，則其每年得享有之事假時數=25小時/40小時*14日*8小時=70小時。 雇主可以請員工提出相關證明文件，證明請假事由，以辦理請假手續。 此外，雇主不得因為員工請婚假、喪假而扣發全勤獎金。 參考法規： 1.勞動基準法第43條 https://bit.ly/2Bwzk0E. 2.勞工請假規則 https://bit.ly/2KriaY2. 3.僱用部分時間工作勞工應行注意事項 https://bit.ly/2jj7IWf.
請病假會被扣薪嗎？ 4大重點一次搞懂 勞基法病假規定 病假在請假類別中是最常見的， 因為人難免都會有生病的時候， 但在要請假時又會 顧慮很多... 擔心自己會不會被扣薪？ 或是會因為請病假而沒有全勤獎金？
2018年5月22日 · 因為勞工健康保護規則是課予雇主依法對於在職勞工須定期實施一般健康檢查之責任，而勞工則依法有接受健康檢查的義務，因此原則上雇主應給勞工公假辦理健檢事宜。 參考連結： 1.勞工健康保護規則第 15 條： https://bit.ly/2KI3yT8. 2.職業安全衛生法第20條： https://bit.ly/2Lfa3hs. 3.勞工體格及健康檢查認可醫療機構： https://bit.ly/2yQEwfG. 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！ #職業安全衛生. #勞工健康保護. #健康檢查. 100. 14 comments. 31 shares. Most relevant.
【台灣勞基法律顧問公司】 #勞基法 #勞資爭議 #生理假 #病假 #工作規則 1.每月生理假可請幾次呢？ 答: 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一天，一年總計可請12次 2.生理假在3次內(含) 答: 在請第1至3次的生理假時，不併入病假，雇主仍應給予 ...
員工上下班車禍發生職災，假要怎麼請？薪資怎麼算？ #勞資顧問 #dr黃的勞資急診室 #勞基法 #職災 #病假 #公傷假 #上下班車禍. Dr.黃的勞資急診室 · Original audio
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