搜尋結果
[1] 國道收費員是一年一聘 約聘人員 ，2006年開始每年合約都會強調全面電子收費後就沒有這份工作 [2] [3] 。 對於電子收費後多名收費員的轉置問題，遠通電收曾在2005年針對當時的精簡人力提出五大承諾 [4] ，包括工作權、薪資、褔利、工作地點等保障與轉職補償。 [1] 工作權保障：自精簡人員轉職之日起5年內保障其工作權。 薪資保障：自精簡人員轉職至 遠東集團 之日起5年內，其年薪不低於轉職前1年之年薪（本薪加工作獎金）為原則。 褔利保障：提供不低於《勞動基準法》規定之褔利為原則。 工作地點保障：在現有工作場地之條件下，以不更動工作地區為原則。
2015年10月，苗栗縣政府宣佈為節省開支而大幅裁減約聘僱及臨時人員，其中約聘僱人員435人全部於11 ... 2017年5月，遠東航空因資遣等勞資爭議，引發空服員聯合請假 事件，兩航班也因此取消。 2017年5月15日，國道收費員自救會發動「舉牌、苦候」行動 ...
市府約聘人員裁員事件 [編輯] 2015年2月26日，新竹市政府啟動約聘僱人事汰弱留強機制，不少市府約聘人員即刻收到「汰弱留強」的解僱公文，市府表示這次解僱只占市府及所屬機關約聘人員264人中的65人，只佔2成5，並宣稱此舉是裁撤冗員。
根據2016年的數據，育嬰假受益族群只有約18.7% [22] [23]，其中6.7%為男性、12%為女性，主要受益族群為公家單位。育嬰假的主要問題包括: 1.工作崗位可能不保 2.投保薪資普遍低於實領薪資甚至某些小公司沒有勞健保 3.約聘人員不被續聘且80%薪水只能領到
維基百科，自由的百科全書. 事假 是指勞工因個人事務，請雇主請假的假別。 目前在包括 中華民國 等國在勞動法律中有規定天數。 [1] [2] [3] [4] 參考文獻 [ 編輯] ^ 中華民國勞動部. 勞動基準法相關假別. 中華民國勞動部. 2015-12-10 [2018-05-29]. （原始內容 存檔 於2020-08-12） （中文（臺灣））. ^ 勞工事假，一年不得超過幾日？ 工資給付？ 如一年超過14日公司如何處理？ . 2002-12-28 [2018-05-27]. （原始內容 存檔 於2019-06-11）. ^ 請假要怎麼請？ 一次就搞懂！ . [2018-05-27]. （原始內容 存檔 於2020-10-25）. ^ 一年能請幾天假？ 病假有薪水嗎？
派遣員工接受危險劑量的輻射照射的問題，並不會出現在正式員工的健康檢查記錄上所凸顯出來，他們罹癌機率大增但醫師及公衛體系無法察覺。在日本 福島的核電廠事故後，進出工作人員約三千名，其中東電直屬和約聘員工各半。[25] [26]
臨時工 （英語： temporary worker ），又稱 散工 、 打工仔 ，泛指在工作場所裡非正式雇用的 勞工 ，通常以 日薪 計酬。 也不像正式勞工能夠享有 退休金 與每月 最低工資 的保障。 臨時工又分成 約聘 僱員 與 人力派遣 這兩類。 與臨時工相對的則是 長期雇員 。 聘用臨時工目的為處現短期出現的額外工作，例如因為 雇員 放 產假 ，所以聘臨時工當替工。 因為預期臨時工不是長期雇員，所以 在職培訓 較少。 並且當工作上出亂子時，臨時工都會被首選 開除 ，或稱 代罪羔羊 。 [1] [2] 亦因臨時工之說法已不能自圓其說，故而時常被「 實習生 」 [3] 、「公益性崗位人員」 [4] 等所替代。 [5] [6] 相關紀錄 [ 編輯]
