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育嬰留職停薪起日為每月1日者： A君自1月1日至4月10日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領條件，其領取津貼如下。 (1) 第1期：1月1日至1月31日。 (2) 第2期：2月1日至2月28日 (如當年度為閏年則為29日) 。 (3) 第3期：3月1日至3月31日。 (4) 第4期：4月1日至4月10日，因未滿1個月，仍會以1個月計算發給，故第4期津貼實際係領取至4月30日止，合計共領取4個月。 育嬰留職停薪起日非屬每月1日者： B君自7月29日至10月19日申請育嬰留職停薪，如經本局審核符合請領條件，其領取津貼如下。 (1) 第1期：7月29日至8月28日。 (2) 第2期：8月29日至9月28日。
勞保局為使育嬰留職停薪被保險人申請育嬰津貼及辦理繼續加保有更便捷的方式，將於本(104)年10月起提供新版「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，未來只要填寫一張表格就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續。 早在91年3月兩性工作平等法（現為性別工作平等法）實施時，30人以上單位的受僱者，任職滿1年，就可以申請育嬰留職停薪，並繼續參加原有之社會保險。 被保險人在育嬰留職停薪期間如果選擇繼續加保，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納；被保險人應負擔的20%保險費，還可以依其意願選擇延後3年再繳納，減輕被保險人的負擔。
2018年11月23日 · 惟實務上時有民眾反映，產假期間欲申請育嬰留職停薪津貼的媽媽，或領滿第一名子女育嬰留職停薪津貼欲續請第二名子女津貼的爸媽，尚須返回投保單位在申請書育嬰留職停薪證明欄蓋章證明後，再將申請書件寄送至本局，較為不便。 為符合民眾需求，勞保局克服前揭限制，新增網路申辦附加上傳証明文件檔案功能，讓申請津貼的爸媽，在家中持自然人憑證透過網路即可完成申辦手續。 此外，對於未持有自然人憑證或不方便自行申請的被保險人，也可選擇委託已向勞保局註冊 e 化服務之投保單位代為線上申辦。 勞保局提醒民眾，網路或書面申請只要選擇一項辦理即可，已完成網路申辦之爸媽，即無需再另寄申請書件或補送育嬰留職停薪證明及戶口名簿影本等附件到勞保局，如重複送件反而會因為併案審查而增加核付的時間喔！
2022年3月16日 · 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
2023年4月14日 · 育嬰留職停薪期間，可依法請領「育嬰留職停薪津貼」，金額以前6個月平均月投保薪資的60%計算，並於育嬰留職停薪期間按月給付，最長可領6個月。 2021年7月1日起，除原先育嬰留職停薪津貼外，會再發給20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，合計後可獲得平均月 ...
2024年2月20日 · 1. 申請「育嬰假留職停薪」 2. 育嬰留職停薪津貼Q&A. 3. 碰到惡意資遣怎麼辦？ 4. 如何申請復職？ 優惠活動. 申請「育嬰假留職停薪」 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。
勞保局為提供更便捷多元的申請管道，開放被保險人可利用自然人憑證或虛擬勞保憑證，透過網路申辦就保育嬰留職停薪津貼。 申辦資格. 一、請領資格： (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 (三) 依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準： 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼。 （110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請） 三、給付期間. (一) 每1子女合計最長發給6個月。 (二) 被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
2021年6月4日 · 勞動部指出，「育嬰留職停薪實施辦法」原規定每次育嬰留職停薪期間以不少於 6 個月為原則。 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長，此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性，受僱者在子女滿 3 歲前，如有少於 6 個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於 30 日，且少於 6 個月的育嬰留職停薪申請以 2 次為限。 同時考量雇主人力調配需求，另規範受僱者申請育嬰留職停薪時，應於 10 日前以書面向雇主提出。
1 天前 · 育嬰假的設置是為了保障父母可以全心照顧寶寶，且不會失去自身工作權益而設立的制度。在台灣，育嬰假制度提供了父母在子女滿3歲以前，每次最少半年、最長2年的育嬰假天數，讓父母可以安心陪伴孩子成長。本文將深入解析育嬰假的申請重點、育嬰留職停薪津貼內容、育嬰留停規定、育嬰假與 ...
一、利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請： 須備妥投保單位開立之「育嬰留職停薪證明」電子檔（ 空白書表下載 ），限使用本局制式表格，並以PDF格式上傳），登入本局網站之「 個人網路申報及查詢作業 」選擇「生育」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。 二、委託投保單位線上申請： 須備妥被保險人同意由投保單位為其申辦育嬰留職停薪津貼之「同意書」（ 空白書表下載 ），限使用本局制式表格，並以PDF格式上傳），經投保單位授權指派經辦人登入「 投保單位網路申報及查詢作業 」，選擇「給付申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。 三、書面申請應備具下列書件： （一） 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書 。
