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2020年11月11日 · 1. 個人資料完整,排版簡潔明瞭。2. 成就一定有寫,並且用數據來表達自己的能力。3. 公司有指派大型專案給你,一定要寫出職位和做出的貢獻。
2020年11月20日 · 雇主在面試取得求職者履歷資料時,就已經進入個人資料蒐集的範圍,必須遵守個資法相關規定;而面試結束後,若有資歷查核的流程,也必須要事先取得求職者的同意(個資法 19Ⅰ(6)),並說明蒐集的目的 (個資法 8)。
518熊班近期接獲許多求職者反應,網路上竟出現冒名「518熊班」的盜版帳號,在社群網站、通訊軟體當中假冒518熊班的名義廣發邀約,請特別注意:518熊班的所有社群媒體帳號,均獲得平台官方的「藍勾勾」的認證,我們絕對不會透過【What's App或是其他通訊軟體】發送招募人才訊息,若有收到相關訊息請勿相信或回覆!
2023年2月24日 · 當求職者時前往面試若被問及和工作無關聯的問題,不妨進一步探問面試官「詢問這些問題和提供資料的理由」,來了解是否有必要性,若覺得面試官的問題不妥或要求不合理,也可禮貌性回應如「不好意思,我認為 XXX 和工作要求較無關,出於隱私考量不便
2020年7月14日 · 《就服法》有規定,雇主在面試時或錄取後,向求職者、員工要求提供個人資料時,必須和工作有直接關係,不能要求提供和職務無相關的資料,因此,建議雇主在面試時不能多問和工作不相干的問題,例如:求職者的家庭背景、醫療病史等,這些都算觸犯就業
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