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2020年11月11日 · 1. 個人資料完整，排版簡潔明瞭。2. 成就一定有寫，並且用數據來表達自己的能力。3. 公司有指派大型專案給你，一定要寫出職位和做出的貢獻。
2020年11月20日 · 雇主在面試取得求職者履歷資料時，就已經進入個人資料蒐集的範圍，必須遵守個資法相關規定；而面試結束後，若有資歷查核的流程，也必須要事先取得求職者的同意(個資法 19Ⅰ(6))，並說明蒐集的目的 (個資法 8)。
518熊班近期接獲許多求職者反應，網路上竟出現冒名「518熊班」的盜版帳號，在社群網站、通訊軟體當中假冒518熊班的名義廣發邀約，請特別注意：518熊班的所有社群媒體帳號，均獲得平台官方的「藍勾勾」的認證，我們絕對不會透過【What's App或是其他通訊軟體】發送招募人才訊息，若有收到相關訊息請勿相信或回覆！
2023年2月24日 · 當求職者時前往面試若被問及和工作無關聯的問題，不妨進一步探問面試官「詢問這些問題和提供資料的理由」，來了解是否有必要性，若覺得面試官的問題不妥或要求不合理，也可禮貌性回應如「不好意思，我認為 XXX 和工作要求較無關，出於隱私考量不便
2020年7月14日 · 《就服法》有規定，雇主在面試時或錄取後，向求職者、員工要求提供個人資料時，必須和工作有直接關係，不能要求提供和職務無相關的資料，因此，建議雇主在面試時不能多問和工作不相干的問題，例如：求職者的家庭背景、醫療病史等，這些都算觸犯就業
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