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- 根據勞動部之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。 其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。 亦不得扣發全勤獎金、解僱等不利處分。
lawhsinyi.com/blog/2022家庭照顧假請假攻略/
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非公務員可以請防疫照顧假嗎?
請防疫照顧假考績會影響考績嗎?
防疫照顧假要符合勞基法規定嗎?
2023年2月13日 · 家庭照顧假與防疫照顧假一樣嗎？ 根據 勞動部 之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。 其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。
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- 所謂的「家庭照顧假」來自於「性別工作平等法（性平法）」，並列在勞基法中的「勞工請假規則」中。根據勞動部說明：只要是受雇者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧者，得請家庭照顧假。也就是說當家庭成員發生上述情節者，即可向雇主申請「家庭照顧假」且僱主不的拒絕或影響全勤與考績。
- 基本上「家庭照顧假」等同於「事假」處理，兩者不同處僅在於「家庭照顧假」雇主不得影響全勤與考績。故若需要申請家庭照顧假，是不需要經過主管同意但雇主亦可要求提出證明文件。只要是足以證明需要親自照顧家人的文件內容，例如：掛號單、住院單、接種疫苗證明等等，皆可當成請假之依據。 要特別注意「家庭照顧假」...
- 行政院勞工委員會之說明，根據民法1123條之規定：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 」白話言之，只要是同住在一起的親屬，戶長即為家長，其餘皆為親屬；而永久共同生活為目的同居一家，則類似哥哥帶著女朋友同居，兩人是以永久共同居住為目的...
- 根據勞動部之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。亦不得扣發全勤獎金、解僱等不利處分。 「家庭照顧假」則為明文規定之假別項目之一，且明定一年有7天之假別，其請假天數...
嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例立法考量，家屬為照顧生活不能自理之受隔離或檢疫者而請假，人身自由雖未受到限制，但如雇主未給付請假期間薪資或家屬因照顧而無法工作維持生計，生活經濟將產生影響，故給予防疫補償。 照顧者如原本即無從事工作 (如退休、待業或家管等情形)，就不符合照顧者防疫補償申請資格。 生活不能自理之受隔離或檢疫者，包括失能等級第二級至第八級者、失智者、身心障礙者中接受社區照顧服務、個人助理服務、或就讀國高中或五專前3年級者、國小學童或未滿12歲者，或者受隔離檢疫者所聘僱的外籍看護工，因確診新冠肺炎或其他因素無法工作，須由家屬請假照顧受隔離檢疫者等情形。 此外，照顧者必須是二親等內的血親、姻親或者民法規定的家長、家屬。
2022年7月11日 · 要申請防疫照顧假，子女必須為 「 12 歲以下學童」、「持有身心障礙證明之國高中生」或「短期補習班、幼兒園、兒童課後照顧服務中心停課者」 三者之一，且只有家長其中一人可申請。 目前防疫照顧假並 沒有直接的天數規範或最小請假單位（例如：半天、 1 小時），就由勞雇雙方協商議定就好。 防疫照顧假目前沒有補助，只有符合「防疫補償」申請條件者，才能申請$1,000／天的補償。 本文資料來源： 1. 防疫照顧假. 想查詢更多防疫相關法規嗎？ 免費的法律人APP收錄超過10,000部全國法規資料，等你來查！ 馬上就去！ 分享至 Facebook. 分享至 Line.
2021年5月25日 · By Jasmine Lee. 2021年5月25日. Mother multi-tasking with infant daughter in home office MoMo Productions. 因應疫情延燒，教育部今天5/25宣布，全國各級學校及幼兒園停止到校上課延長至6月14日，這段期間繼續居家線上教學， 高中以下學校畢業生之畢業考、期末考與補考 ，各校可採多元方式進行評量。 畢業典禮配合停辦，如需辦理，採線上轉播方式辦理 。 國中教育會考部分 ，大陸考場暨補行考試之辦理，仍於110年6月5日及6日舉行，並於6月11日寄發國中會考成績單。 學校停課、勞工如果需要照顧家中小朋友，到底該怎麼請防疫照顧假？ 誰可以請、工資怎麼算？ 大家最想知道的10個QA整理好給大家好。
2020年2月3日 · 「防疫照顧假」是基於防疫需要，因應家長如果有照顧12歲以下子女、高中以下（含高中）身心障礙學生，或是接種疫苗後產生不良反應孩子的需求，可以向公司請「防疫照顧假」。 ，「防疫照顧假」是防疫應變處置的特別措施，所以雇主應予准假，且不得視為曠工，或是強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱或予不利處分。 誰可請防疫照顧假？ 若家中孩子接種疫苗後，出現不良反應請假在家休息，則家長其中「一人」可申請防疫照顧假。 疫情中心表示，如有下列3種狀況之一，家長即可以申請防疫照顧假： 12歲以下確診孩子家長. 國中、高中（含五專一、二、三年級）確診身心障礙學生的家長. 6個月至17歲孩子接種疫苗後產生不良反應、有親自照顧需求的家長.
2022年4月22日 · 註1： 防疫隔離假是來自 《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》 第3條規定，因該假別請假原因不可歸責雇主，雇主可不發給勞工薪水，但勞工可向衛福部申請 「防疫隔離補償金」 ，一天1,000元 ；但若勞工請防疫隔離假時雇主仍有給薪，或勞工已依其他法令規定領取相同性質補助，就不能重複領取補償金喔！...
勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。 依《勞動基準法》第 2 條第 4 款規定，原則上係指計算事由發生之當日前 6 個月內工資總額之平均數，考量前開假別的情形下，工資可能有所減少，為保障勞工權益，爰釋示依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條規定請「防疫隔離假」及依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為之應變措施，請「防疫照顧假」期間之工資及日數不列入平均工資計算。
