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2023年12月29日 · （中央社記者楊啟芳台北29日電）中職中信兄弟在今天拋下換帥震撼彈，總教練由日籍的平野惠一接任， 10年就換了7次總教練，兄弟領隊劉志威強調，並不是戰績考量，雖然總教練換人，但球團運作大方向不會變。 中信集團自2014年接手兄弟球隊以來，10年內總教練分別有謝長亨、吳復連、史耐德（James Cory Snyder）、伯納（Scott Budner）、丘昌榮、林威助、彭政閔，再加上新任的日籍總教練平野惠一，10年就換了7次總教練、共有8名總教練。 在兄弟球團今天公布消息後，兄弟領隊劉志威隨後接受媒體聯訪，他表示，球季結束之後是希望彭政閔留任一軍總教練的，但因為他的身體因素，「希望他還是以身體健康為第一要素，在跟醫生球團家人討論之下，做了職位的調動。
2020年11月23日 · 調查顯示，上班族年前轉職的主因包括「薪水太少，很難過活」、「覺得現在的公司沒前景」、「沒有升遷、調部門的機會」、「不喜歡現在的工作內容」及「太久沒有加薪」。 不少上班族離職後想展開職涯新方向，高達72.3%的人想要換行業，65.1%的人想要換職務；上班族最想轉入的行業排行前5名，分別為科技資訊業、餐飲住宿與休閒旅遊業、傳統製造業、批發零售與貿易業，以及金融保險與會計統計業。 企業方面，高達88.3%的企業表示，在牛年農曆年前有徵才計畫，比例略高於去年的87.7%和前年的87.2% ，創近3年新高。
2023年6月20日 · 全球四分之一(26%)員工可能會在未來一年換工作，高於去年的19%；臺灣受訪者則有22%可能會在未來一年轉職，高於去年的10%，比去年多一倍。
2023年6月20日 · （中央社孟買20日綜合外電報導）資誠會計師事務所（PwC）調查指出，1/4勞工未來12個月打算轉換工作，高於去年調查時的19%。 經濟降溫，加上通貨膨脹壓力，讓這些人更加阮囊羞澀。 路透社報導，即使「大辭職」持續，資誠這份全球勞動力新研究訪問的勞工中，仍有約42%表示，打算要求加薪來應付更高的生活成本，比例高於去年的35%。 這份「2023年希望與恐懼全球勞動力調查」（2023 Hopes and Fears Global Workforce Survey）訪問46國5萬4000勞工，約46%受訪者表示，家裡難以負擔每月開支，多數時間甚至付不出錢。 約38%受訪者表示，月底會剩下一些錢，低於去年的 47%。 約1/5會兼差，其中69%自陳是為了多賺點錢。
2024年3月27日 · 研究發現，38%的社會新鮮人認為第一份正職工作大約3個月或半年，而有近二成（19%）表示「如果覺得不適合，就應該馬上換工作」，相較於其他年齡 ...
2019年7月1日 · （中央社日內瓦1日綜合外電報導）聯合國國際勞工組織今天警告，隨著全球暖化惡化，持續升溫的熱壓力壓迫農業和其他部門工人，未來10年將損失相當於8000萬份全職工作的生產力。 國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）發布的這份報告估計，到了2030年，由於氣溫升高，全球總工作時間將喪失2.2%。 根據「在一個較暖的星球工作：熱壓力對勞動生產力的影響」（Working on a warmer planet: The impact of heat stress on labour productivity）報告內容，在非洲西部和亞洲南部等暖化影響最嚴重區域，喪失比例是全球比例的2倍多。
2024年5月16日 · 中文稿. 中小企業運用「移工留才久用方案」留任優秀移工 建立升遷制度讓移工士氣大振. 發稿時間：2024/05/16 11:33:05. (中央社訊息服務20240516 11:33:05) 勞動力發展署中彰投分署為協助轄區企業補充人力缺口，鼓勵雇主可運用勞動部「移工留才久用方案」，留用在臺優秀且技術成熟的移工轉任中階技術人力，因沒有在臺工作年限限制，讓企業運用人力更具彈性，方案推行至今逾2年，雇主均給予肯定的回饋。 專業生產各種高精度齒輪與機械零組件的錫昌科技企業公司，運用該方案拔擢5位工作已屆12年的移工作業員升任技術員，持續留在公司貢獻經驗與能力，不僅填補公司技術人才缺口，並藉此方案制訂移工升遷管道與機會，讓移工充滿幹勁，對公司更具向心力。 屆期12年移工留用成為移工溝通的橋樑.
