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    • 你有經濟壓力嗎?每個人的家庭背景都不同,所以盲目勸人追隨自由而裸辭是一個不負責任的行為。有人屋企一家大小等著他供養,沒有了工作,連生存都成問題;也有人有「父蔭」,工作只是為興趣或消磨時間。
    • 能從現時工作/公司看見將來嗎?現在的工作狀況可能十分艱苦,但如果這份工作可以見到未來的話,說不定多堅持一會,就能守得雲開見月明!ADVERTISEMENT。
    • 工作/公司有值得留戀的地方嗎?雖然你現在對工作百般不滿意,但出去找另外一份工作自自然然會有其他的煩惱。試細心回想這份工作會不會有你值得留戀的地方,例如有醫療保險,連看牙醫都有津貼、或者就近商場十分方便?
    • 辭職後有能力找到新的工作嗎?還有一個容易忽略的辭職考慮,就是自己有沒有能力找新的工作?高估自己搵工的能力,是一般打工仔的通病,因為衝動辭職的背後,大概總帶著點對自己搵工能力的自信。
    • 身體健康問題:適合體弱多病人士。曾遇過有些同事因工作不定時、壓力大而令身體出現毛病——好像經常肚痛、「生蛇」、感冒等等,常常請Sick Leave。
    • 照顧家庭:適合已婚者。家庭也可以作為你的擋箭牌!剛成家立室或生了BB的打工仔,可以用「照顧家庭」、「準備懷孕」而未能長期OT為由,轉一份較輕鬆、近居住地區的工作。
    • 跳出comfort zone:適合資深同事。所謂資深同事(又名old seafood)定義很廣,很多在同一公司做了6、7年的也升級為senior,已經體現到你對公司的忠心,是時候出去闖一闖了。
    • 工作與預期不符:適合新人試用期間離職。假如新入職不足三個月,便收到另一個面試發出的offer,深思熟慮後認為該份工作前景和待遇更適合自己,向現任上司辭職開口時,可嘗試用「工作與預期不符」為理由,解釋不適合之處而辭職。
    • 活用人生三大階段。第一階段:踏出穩健的第一步。在你的職業生涯的前15年,是要為接下來的兩個階段奠定良好的基礎,所以在這階段不只要保持耐心,更要採取行動為未來鋪路。
    • 找出走過職涯的動力。作者書中更提到,若要走過漫長的職業生涯,更需要有三種動力的來源,分別是:一、訓練個人基礎能力。不論在人生哪個階段,都應該訓練個人的各種能力,例如解決問題的能力、溝通表達的技巧、懂得給予及尋求他人的幫助、能夠排除萬難,堅持到任務完成的執行力、高EQ並能夠感受及明白同事隊友們的情緒和想法,並且懂得怎麼回應它們等等。
    • 平衡工作以外的人生。職業生涯這麼長,加上女性更容易遇到這樣的情況:結婚生小孩。女性在職場上還是相對弱勢,也比較容易迫於社會壓力為了孩子而辭去工作,但作者認為女性不應該為了家庭而被犧牲掉自己的機會,反而可以透過找間好公司、好老闆、好老公、好娘家等方式去取得工作與家庭的平衡。
  1. 2024年3月9日 · ESFP總是社交圈子的主角,也是最受歡迎的人! 今次就來做一個詳盡的ESFP分析,一看他們的3大人格特質、愛情配對、ESFP男女星代表吧! Ad Placement : global

    • 中職1
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  2. 2022年3月9日 · 試用期危機1:延長試用期. 這是最常見而且轉機最大的情況。. 一般來說如果真的要炒一個人,人事部是不用花3個月時間去觀察的,所以這可能是你在工作的表現並沒有達到公司的期望或者過程犯了一些失誤令公司猶豫是否應繼續用你,不過他們 ...

  3. 2020年12月11日 · Cosmo專訪香港中文大學醫務中心(CUHK Medical Clinic)臨床心理學家陳雅文,為讀者拆解壓力源頭以及推薦6大場減壓方法。 遇上壓力問題不應啞忍或逃避,跟專家學習調節最適合自己的工作及生活模式吧!

  4. 2024年6月26日 · 平日返工又或是見工,應該要如何穿才夠大方得體,尊重職場? 其實按照不同的公司與工作場合,大多都有dresscode可依,在所有的職場穿搭中,最正式的職場衣着就是「Business Formal」,另外還有「Business Casual」與「Smart Casual」兩類,你的職場穿搭、見工 ...

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