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人力派遣. 人力派遣 （ 又稱人才派遣 、 勞務派遣 、 勞動派遣 、 臨時勞動 、 機構勞動 或 租賃勞動 ），是勞動僱用的一種方式。. 此類 工人 名義上屬於人力派遣公司，而雇主在工人的同意下將他們提供給有人力需求的 企業 機構 ，讓他們接受該機構的指揮 ...
副會長（ 부회장 ）、理事會副會長（ 이사회부회장. 行政總裁 、 總裁 、 董事總經理 、 總經理 （中小企業最高管理人，大型企業集團子公司或事業群最高管理人）. CEO, President, Managing Director, General Manager. 社長. （. しゃちょう. ）. （ 사장 ）、 最高経営責任 ...
副會長（ 부회장 ）、理事會副會長（ 이사회부회장. 行政總裁 、 總裁 、 董事總經理 、 總經理 （中小企業最高管理人，大型企業集團子公司或事業群最高管理人）. CEO, President, Managing Director, General Manager. 社長. （. しゃちょう. ）. （ 사장 ）、 最高経営責任 ...
[1] 國道收費員是一年一聘 約聘人員 ，2006年開始每年合約都會強調全面電子收費後就沒有這份工作 [2] [3] 。 對於電子收費後多名收費員的轉置問題，遠通電收曾在2005年針對當時的精簡人力提出五大承諾 [4] ，包括工作權、薪資、褔利、工作地點等保障與轉職補償。 [1] 工作權保障：自精簡人員轉職之日起5年內保障其工作權。 薪資保障：自精簡人員轉職至 遠東集團 之日起5年內，其年薪不低於轉職前1年之年薪（本薪加工作獎金）為原則。 褔利保障：提供不低於《勞動基準法》規定之褔利為原則。 工作地點保障：在現有工作場地之條件下，以不更動工作地區為原則。
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人力派遣 （ 又稱人才派遣 、 勞務派遣 、 勞動派遣 、 臨時勞動 、 機構勞動 或 租賃勞動 ），是勞動僱用的一種方式。. 此類 工人 名義上屬於人力派遣公司，而僱主在工人的同意下將他們提供給有人力需求的 企業 機構 ，讓他們接受該機構的指揮、監督 ...
臨時工 （英語： temporary worker ），又稱 散工 、 打工仔 ，泛指在工作場所裡非正式雇用的 勞工 ，通常以 日薪 計酬。 也不像正式勞工能夠享有 退休金 與每月 最低工資 的保障。 臨時工又分成 約聘 僱員 與 人力派遣 這兩類。 與臨時工相對的則是 長期雇員 。 聘用臨時工目的為處現短期出現的額外工作，例如因為 雇員 放 產假 ，所以聘臨時工當替工。 因為預期臨時工不是長期雇員，所以 在職培訓 較少。 並且當工作上出亂子時，臨時工都會被首選 開除 ，或稱 代罪羔羊 。 [1] [2] 亦因臨時工之說法已不能自圓其說，故而時常被「 實習生 」 [3] 、「公益性崗位人員」 [4] 等所替代。 [5] [6] 相關紀錄 [ 編輯]
