搜尋結果
其他人也問了
中華電信為員工提供什麼樣的福利?
中華電信是什麼?
中華電信基金會是什麼?
中華電信最低多少錢?
2022年1月10日 · 中華電信為呼應政府育兒政策，福利措施相當多元，除了生育補助、育兒津貼、子女教育補助之外、每年7天的給薪家庭照顧假、以及遍布全台的會館設施，希望透過持續優化員工福利，讓員工認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福企業！ 相關新育兒政策如下： 自2022年起，若有撫育3歲以下幼兒之需要，得申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績。 員工每位0~6歲子女可每月補助新台幣500元，一年補助12次。 每年度向主管機關 (勞動部)申請獲得之企業回饋金，分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明之員工。
中華電信招考福利制度. 1.企業化獎金：2-3個月. 2.績效及工作獎金：4.6個月 (每年7月及1月發放) 3.旅遊津貼：連休2天外加補助8,000 元. 4.兩節獎金：中秋、端午獎金 (約各0.3個月) 5.員工分紅：每年6月依營利狀況股東會議決定，於9 月發放 (約1-2 個月) 6.生日禮金：1,000元、結婚禮金：2,500元、生育津貼：2,500元. 7.眷屬喪亡互助金：5,000 元. 8.不休假獎金:最高21天 (約1個月) 9.子女教育補助： 10.教育訓練與在職進修：每人每學期補助20,000. 11.久任年資獎金與偏遠地區補助金. 12.固定週休二日，其他休假日期與政府公部門一致. 13.每年健康檢查給假半天.
2024年1月2日 · 福利措施. 員工支持計劃. 員工福利體系. 中華電信視員工為最重要的合作夥伴，我們以「員工安心」為承諾，除確保員工勞動人權不受侵犯外，亦透過優質福利體系的建構、安全優質的職場環境，讓員工取得工作與生活的平衡，盡情發揮所長。 幸福企業. 中華電信以成為「幸福企業」為目標，在工作環境、薪酬與培育、福利與獎勵，及友善職場等各方面，建構完善的制度，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高價值。 中華電信長期投入員工照顧成果，廣受社會大眾高度肯定，2022年榮獲1111人力銀行「幸福企業」《科技研發》金獎！ 更入榜《富比士》「2022全球女性友善公司」，中華電信名列受評企業台灣第一！
2017年10月29日 · 中華電信每年都會依照考績調薪，如果運氣好一點遇到結構性調薪，薪水可以三級跳 最後我想說的是 想想一年前的自己，實在是有點年少輕狂 沒有了解太多社會面，因此做了離開中華電信的選擇 把這一篇分享出來，主要是希望現在在中華電信內的同仁們，要有前車之鑑 我常常聽到中華電信的同仁們一直在那邊抱怨東抱怨西 殊不知自己是多麼的幸運，身在福中不知福 不要失去了才後悔 中華電信並不是每天都在徵才的 目前中華電信是在台灣cp值很高的公司 而我的運氣也不錯，剛好遇到前幾個月中華電信大舉徵才，因此才有此機緣 希望這篇對大家有所幫助，謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 13.91.255.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc...
- 薪酬福利制度
- 長期激勵方案
- 高階經理人薪酬指標
- 高階經理人獎勵性薪酬索回政策
我們與集團企業將員工視為公司重要的資產，除提供高於產業平均之薪酬，多元豐富福利措施及優惠外，另中華電信因應少子化趨勢，實施0-6歲托兒補助措施，減少年輕員工生、養育之負擔，營造幸福友善職場，讓員工能夠安心、展現最佳能力，為個人及企業創造更高價值。 依據《中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣要點》以及《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。 退休員工應於退休生效十五日前提出申請，適用《勞動基準法》退休金規定者，依該法第56條第 1 項規定按月提撥退休準備金，及同條第 2 項規定聘請精算師估算後，不足部分於3月一次足額提撥勞工退休準備金差額，由本公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入臺灣銀行作為退休準備金專戶，供後續運用。 適用勞工退休金條例退休金制度者...
我們與集團企業內全體員工之薪酬獎金與個人年度績效考核相連結。中華電信另訂有久任人員表彰機制，只要員工連續服務屆滿一定年資及參酌近期績效考核達到一定標準者，自動核給現金獎勵予以表彰。 我們提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬制度，將企業營運績效回饋給員工。
我們提供潛力人才具競爭力的薪酬，藉由透明化的薪酬制度，將企業營運績效回饋給員工。 我們設有「薪資報酬委員會」，定期檢討董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構等，藉由建全公司治理及董事會之薪資報酬管理機能，確保永續管理之有效運行。 另針對高階經理人薪酬，我們訂有高階績效管理辦法及高階相關獎酬核發辦法，並將ESG永續發展納入績效管理辦法中，並下展至所督導之高階主管承接並落實執行；高階經理人ESG績效依據當年度設定的連動因子係數直接連動到個人的企業化獎金與員工酬勞總額，並逐年提高連動因子係數，以強化ESG績效與變動薪酬之連動。
中華電信持續強化公司治理，效法國際最佳實踐，通過「高階經理人獎勵性薪酬索回政策」，不僅創台灣電信業之先河，也是台灣少數透過薪資索回制度以確保高階主管之決策與投資人長期利益結合的台灣企業。 我們遵循美國證券交易委員會(SEC)要求於紐約證交所上市的外國發行公司需訂定相關Clawback Policy(薪資索回政策)；目前本國法律並無類似規定。本公司已於2023年11月08日第10屆董事會第8次會議通過完成「中華電信股份有限公司高階經理人獎勵性薪酬索回政策」(以下簡稱本政策)。 本政策係因公司發生重大財務報告不實而導致財務報告需要進行會計重編之事實時，針對錯誤給付給高階經理人與財務報告指標相關的獎勵性薪酬，公司應予以索回，索回期間包含財務報告重編日期之前三個會計年度內之獎勵性薪酬。
2023年12月5日 · 2023/12/05 13:00:00. 評論. 這篇文章報導了中華電信榮獲天下雜誌旗下親子天下雜誌首度舉辦的「親子天下友善家庭職場獎」的消息。 該獎項的目的是表彰在員工福利照顧和打造幸福職場方面做出傑出成就的企業。...
中華電信公司福利與薪資待遇 中華電信各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。 例如類組學歷條件為 大學畢業，應考人若具大學以上學歷， 錄取後仍以大學學歷敘以職階及待遇， 中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。
