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2019年4月20日 · 先找个机会，跟老板谈，但是辞职理由一般是不直说的，一般都是说身体、家庭、职业规划等方面，其实你提了离职大家都懂的，然后你说你的资料都按要求准备好了，随时可办理，领导也明白你的意思跟态度了。
想要体面提离职，一定要做到诚恳地跟领导沟通，动之以情晓之以理，用道理和现实情况去说服领导，自然大家就不会在离职的过程中产生摩擦和矛盾了。
1、提离职的时间：. 按照劳动法的规定，试用期内提前3天提离职即可；如果是正式员工，提前30天提离职；. 建议新工作的入职时间安排在一个月以后，这样就可以符合劳动法的规定（假如你是正式员工）. 2、提离职的方式：. 言语上感谢老板，然后说明自己的 ...
2021年7月8日 · 1 人赞同了该回答. 如果你热爱这份工作，第一想法不应该是离职，而是如何尽自己所能去解决问题，挽回损失。. 离职只是逃避这份责任，还是有人或公司为你去承担。. 这时候最能看出一个人的 工作能力 和工作态度，也许这是事件恰恰是你最好的 ...
2020年5月4日 · 首先你得想好，你辞职的理由。 大部分领导还是会问问你以后的发展。 这种时候如果你真的心意已决，就不需要抱怨什么了，直接说谢谢公司领导和同事的帮助，我有了更好的xx。 语气需要比较坚定，让领导看到你的决心。 另外就是安排好后续的工作。 比如我的工作，因为流程较多，所以我提前一个月就和领导提了辞职，告知他可以招聘新的人选了，到时候教新的接班人，也得2周左右。 在提辞职的时候，这些问题就可以直接说了。 再就是确定最后的到岗日期。 领导同意之后就可以去找人力资源的人了，和他们了解一下之后五险一金的转移和 离职证明 ，还有工资发放和离职流程相关事项。 这些都是需要问的清清楚楚的。 最开始的时候，我也会纠结怎么说出离职这个事，但是其实你下定决心，直接和领导找个安静的洽谈室聊一聊，还是没问题的。
辞职申请. 应该怎么提辞职？ 在工厂当文员，但是事情特别多包括人事招聘，行政，生产跟单，生产，每天都要加班到十点，工资综合在4500-5500 老板娘，老板人还行，算是好相处的，但… 显示全部 . 关注者. 16. 被浏览. 2,133. 15 个回答. 默认排序. 夏木与三三努力. 10年+职场，专注职场认知｜女性成长｜自我提升. 1 人赞同了该回答. 主要看公司接受哪一种方式。 正常情况下，会先在微信上或者邮件表达自己想辞职的意愿以及辞职原因，然后等领导回复。 如果没有意外，领导会和你聊一下，如果通过，就会进入到hr沟通环节。 至于，真心要走，就说家里有事！ 因为工作都是不爽的，但是离职原因，却不能说干得不爽，因为这样说，人事会觉得你闹着玩，还会怼回一句话：工作，哪有不委屈的！
2023年10月12日 · 1.最正式。 发邮件发送给上级，以及抄送给人事。 网上有很多模板，不需要写的太长，写清楚原因就行. 2.比较正式，在日常沟通的聊天软件上说:领导（李总，张总等），由于个人原因，经过慎重的考虑决定在几月几号离职，望批准！
