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- 雇主如營運（如公司產能、營業額）恢復正常，或實施原因消滅，或改申請其他政府紓困方案終止實施無薪休假，則應立即回復雙方原約定之勞動條件，並於告知個別勞工後，再來文通報勞工局。
ilabor.ntpc.gov.tw/page/reporting-on-implementation-of-unpaid-leave/page-3
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如何通報無薪休假(減班休息)?
減班休息可以兼職嗎?
無薪假有休息日嗎?
無薪休假(減班休息)是法律名詞嗎?
如確有受主管機關疫情警戒措施影響不能繼續營業，或是營業受衝擊，可與勞工協商實施無薪休假（減班休息），並進行通報。 公司可否以淡季為由與勞工協議無薪休假（減班休息）? 事業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產，本屬可歸責於雇主之經營風險，工資本應依約照付，不得未經勞工同意，逕自排定「無薪休假（減班休息）」。 如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響，致業務緊縮營運困難，可否依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」實施協商減少工時?
- 減班休息
雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業 ...
- 減班休息
無薪假、減班休息要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假，雇主、人資需要事先與員工協議，千萬也要記得簽訂減少工時協議書，並且在正本上加蓋事業單位大小章，由勞資雙方各執一份，最後記得備齊以下文件： 工時協議書1份（可接受影本蓋與正本相符章） 通報函.
- 更正俗稱
- 適用條件
- 重要原則
- 實施程序
- 其他重點提醒
「無薪假」原是俗稱，早期勞資雙方或許因為景氣影響而曾約定真正無薪的休假，但在勞動部基於「減少雇主因景氣循環而資遣勞工」之前提下，於100/12/1訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」後，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，且參酌一例一休依法具備全薪性質，自無再行約定無薪可能。若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。
受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。
（一）雇主遭受景氣/疫情影響，有實施減班休息之必要，可先於勞資會議討論因應之道，並將減班休息措施納入討論（此為建議措施，非法定程序）。惟勞資會議僅限討論因應方針，實際施行減班休息時，仍須勞工「個別」同意，並無法以勞資會議決議取代而逕行實施。 （二）因涉及勞動條件變更，所以實施減班休息務必取得勞工個別書面同意（勞工未表達意見，不得視為默示同意）；若未獲得勞工同意，則屬無效，勞工可依原勞動契約條件主張補發短少薪資權利（民法第487條），並檢舉公司違反勞基法第22條第2項工資全額給付原則。雇主若片面實施減班休息，損及勞工權益，勞工亦可依勞基法第14條第1項第5款與第6款規定，不經預告終止契約，並請求資遣費。 （三）每次協商實施減班休息，不超過三個月，且必須連續為之，例如：「109年4月1日至109...
（一）優先調整減少負責人、董監事、經理人及高階主管之福利、分紅等措施。 （二）與工會或勞資會議進行協商溝通，取得制度上同意。（建議，但非必備程序） （三）與勞工個別協商、取得勞工書面同意，並約定實施期間之工時與工資。 （四）將1.公文;2.通報表;3.協議書;4.相關財報;5.受景氣/疫情影響佐證;6.高階人員實施說明，通報地方主管機關。
（一）工資約定方式：
在不低於基本工資前提下，須依照減少之工作時數，減少對應之工資，不得恣意約定再調降。舉例假設月薪3萬元，每月減少4天出勤，原依比例應僅能減少30,000/30*4＝4,000元，即約定後薪資為26,000元。
（二）勞保、健保、退休金提繳調整：
「減班休息」仍是勞動契約存續期間，勞保、健保仍應維持投保，依照主管機關見解，雙方可協商隨實際支付工資調整勞保投保金額（請注意：調降勞保投保薪資，將影響職災傷病給付金額，倘於減班休息期間發生職災，則雇主可主張抵充之職災給付金額亦將降低）；惟健保與新制勞退金仍應維持原申報薪資級距。
（三）平均工資：
「減班休息」期間如發生「平均工資」計算事由（如資遣/退休），則減班休息期間不納入計算平均工資，應向前補齊六個月期間計算。
為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...
2020年2月12日 · A5: 依勞動部112年3月29日勞動條3字第1120147765號函，如須實施減班休息，至遲應於開始實施前1日進行通報，請檢附「勞雇雙方協商減少工時通報表、名冊及協議書」、「本年近2個月對比去年同期（或是疫情前108年同期）401報表或403報表，若無前開資料
減班休息並非勞動契約中斷，因此在勞工有出勤義務之期日，仍可行使各類假別之權利（惟勞工免出勤日數增加，可能相對降低請假之需求）。 其中產假期間較長，可能與減班休息期間重疊；但因勞工產假期間本無出勤義務，自無必要再約定減班休息，故雇主於勞工產假期間，仍應工資照給（原勞動契約工資金額）。 甚至基於母性保護之意旨，若勞工於減班休息期間仍得提出安胎休養假、產檢假或陪產假申請，雇主除依法不得拒絕外，仍要依減班休息前原約定之工資數額作為給假給付標準。 （六）政府補助：
