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2022年5月20日 · 勞動部5/16發布最新無薪假（減班休息）統計，目前放無薪假人數超過1萬5000人，已創下今年新高，住宿餐飲業更是嚴重衝擊，實施無薪假的178家、1396人，雙創今年新高。 連日確診數暴增，使得民眾不敢外食或內用，重創餐飲業生意，也有餐廳擔心被傳染主動暫時停止營業或休息。 公司若未合法實施無薪假，逕自讓員工休假扣薪恐怕已觸法。 受疫情被迫在家休息的勞工該如何爭取自己的薪資、休假權益呢？ 對照以下你遭遇的狀況，來檢視自己的薪資和休假是否被吃掉了！ 目錄. 情況一：政府要求公司停業：薪水勞資協商（公司未給薪不違法） 情況二：公司因防疫考量自行停業、要求員工休假：公司不可扣薪. 情況三：公司合法實施無薪假、減班休息：依比例減少薪水，但不能給低於基本工資. 圖／Shutterstock 商用授權.
新冠肺炎疫情全球不斷延燒，而國內持續近2個月的疫情，也幾乎讓各行各業都大受衝擊，更導致企業申報無薪假人數創下4年來新高。 不過，若真的不幸碰上公司突然惡性倒閉，又積欠薪資的情況，勞工朋友們該如何自保呢？ 又或是領不到薪水時，可以向誰求助呢？ Photo by Tim Mossholder on Unsplash. 前陣子，面板廠華映因經營不善、宣布破產，決定將全數員工資遣後仍積欠勞工多個月工資，甚至據勞動部估算，因涉及人數高達1,842人，工資墊償基金擬將支出8億元，以墊付雇主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠的工資、退休金和資遣費。 最後，不論是墊償的人數或是金額，都創下墊償基金運作以來最高紀錄。 然而，上述案例提到的「積欠工資墊償制度」又是什麼呢？
2021年12月2日 · 為領基本工資補貼，老闆給你少報薪資？. 遇高薪低報如何檢舉求償？. by Chloe 2021-12-02. 人氣 82,243. 分享 52 65 複製. 基本工資補貼方案就要來了，但如果被雇主高薪低報怎麼辦？. 因應明年1月起，基本工資將調漲至月薪25,250元、時薪168元，經濟部與勞動部也研擬 ...
2020年3月19日 · 第一份工作，什麼最重要？. 職場前輩點破殘酷現實. 作為剛踏入職場的新鮮人，出社會第一份工作，什麼最重要？. 有的人認為，應該找間知名大企業，先保住穩定的飯碗；有的人則認為，要能學到專業技能的工作，即使是新創小公司也無妨。. 但小編認為 ...
2022年10月28日 · 勞動權益意識抬頭，越來越多勞工勇於為自己的權利發聲，但台灣的小型餐廳、微型企業老闆們忙於事業起步經營，無暇跟進近年來頻頻修改的勞動法令。 餐廳老闆們該如何保護自己，避免還沒賺到錢就被罰一波？ 以下是小型餐飲門市服務業雇主常見的8大迷思，希望藉此提醒餐廳老闆們用人管理時容易誤觸的勞動法令規定，避免掉勞資糾紛。 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. World Gym. 4,875人招募中. 享有外商企業、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練. 客服專員 (World Gym苗栗竹南店) 月薪 28,000 至 32,000 元. 客服專員 (World Gym台中學府店) 月薪 28,000 至 32,000 元. 查看全部. 築間幸福鍋物.
2019年3月8日 · 518 人力銀行客服部鍾專員表示，特休主要可分成「週年制」及「非週年制」來計算特休，週年制的給假時間是以員工到職日為主，而非週年制中最常見的是歷年制，則是以每年的 1月1日~12月31日 來計算；至於要採用哪種算法，依照勞資雙方協定。 目前勞動部針對這兩類特休，都有提供特休日數計算服務，不論是雇主還是求職者，都可直接輸入到職相關資訊，便可試算出應給予休假天數，不用再被特休這件事所煩惱，而求職者也可以清楚自己還剩下幾天特休，不讓權益被吃掉了。 至於沒有休完的特休，在勞基法上也有規定，特休因年度結束、離職尚未休完時，雇主須在 30 天內結算未休假天數的薪資給員工。 如果勞資雙方經過討論，員工同意延後休假天數，則最遲必須在隔一年度結束前休完，否則仍須結算未休假天數的薪資給員工。
