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退休時可向雇主請領退休金，依勞動基準法第53、54條規定，分為自請退休與強制退休。 自請退休條件：勞工在同一事業單位。 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。 強制退休條件：勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休。 年滿65歲者。 另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
本條目介紹中華人民共和國退休制度。 定義 [ 編輯] 中國大陸官方對「退休」的定義為：企業事業組織的職工和機關工作人員達到一定年齡時，退出原來的生產和工作崗位，並按照規定 。 [1] 根據《中華人民共和國社會保險法》修正案，到達退休年齡時，還需滿足參加基本養老保險累計繳費滿十五年，才可領取退休金。 [2] 當前各職業退休年齡 [ 編輯] 根據1978年5月24日 第五屆全國人民代表大會常務委員會 第二次會議原則批准的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 [3] ，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的 幹部 退休年齡一般為：男性60周歲，女性50周歲。
討論. 臺灣正體. 閱讀. 工具. 維基百科，自由的百科全書. 返聘 ，也稱 退休返聘 、 退休人員返聘 ，是一種 中華人民共和國 特殊的勞務關係。 指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約，繼續作為人力資源存續的行為或狀態。 在工傷保險、勞務解除等問題上存在隱患 [1] 。 參考 [ 編輯] ^ 返聘是抢饭碗还是发挥余热？ 新華網. [2015-05-06]. （ 原始內容 存檔於2008-05-01）. 分類 ： . 人力資源管理.
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退休金 （英語： Pension ）指的是一個人因為年齡或其他因素從職場退出時，公司或雇主必須給予退休僱員的一筆較大額酬勞。 這筆金額，僱員可以選擇要一次提領全額（一次性退休金），或是分期以 年金 （終身俸）方式領取。 退休 在不同的國家及 職業 有不同的法定 年齡 或工作年資，滿此年齡或年資的職員，被視為應該退出職場，將位置讓給年輕人。 此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。 各國退休金一般可分為三種型式：一為政府或相关机构出資給付的年金，二為以受雇者在職時繳納退休基金及企業為受雇者提撥金為財源的年金，三為個人為自己退休準備的儲蓄投資（例如商業保險、基金投資等）。 弊端.
2004年調閱銓敘部與國防部的資料中發現，國防部裡12000多位約聘人員中，有2507位是軍職退休後轉任，其中又有1261位領取雙薪，退休俸加上回任薪水，這些人每個月領取了11萬至14萬的雙薪；所花在這些回鍋人員的人事費，不包括退休俸，每年就花了20餘億
香港繁體. 香港退休保障制度 ，係參照2005年 世界銀行 提出的長者入息保障體系，即五條支柱結構， [1] 描述香港現有及研擬中的退休保障制度。 現時香港面對高齡海嘯越趨嚴重，65歲或以上的人口將由2016年佔全港人口的16%增加至2066年的34%。 [2] 而最新的香港貧窮情況報告亦顯示香港的長者貧窮問題十分嚴峻，2016年的長者貧窮率達44.8%。 即使在計算恆常現金的政策介入後，長者貧窮率仍達31.6%，顯示政府的「又審又查式」扶貧措施只會愈扶愈貧。 [3] 惟現在香港的退休保障制度並未包括「防貧」功效的全民退休保障，只依靠世界銀行退休保障制度中其餘四根支柱。 歷史 [ 編輯] 本港養老金制度發展大事記錄. [40] 零支柱（由公帑支付的社會保障計劃） [ 編輯]
美國建國之初，聯邦政府權力小，政務寡，為聯邦政府工作的員工人數也相當少，職位相對穩定，總統可以憑一己之喜怒除授或罷黜某員。1801年湯瑪斯·傑佛遜總統系統性的任命了一批共和黨人進入行政分支。 1829年安德魯·傑克遜上台，這位高舉「傑克遜主義」的總統執政第一年就開除了約900名 ...
