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2023年12月25日 · 約聘人員屬於公務員體系，故約聘人員不適用勞基法。 原因為以下幾點： 聘用人員定位為「廣義公務員」，與一般勞工性質有極大不同，得以直接或間接行使公權力，被認為不符《勞基法》所定義的勞工，因此不適用《勞基法》。
本辦法所稱約僱人員，指各機關以行政契約定期僱用，辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。 約僱人員之僱用，以本機關確無適當人員可資擔任，且年度計畫中已列有預算或經專案核准者為限。 約僱人員不得擔任或兼任主管職務。 第 3 條. 各機關僱用約僱人員時應注意其品德及對國家之忠誠，年齡未滿六十五歲，並具有擬任工作所需之知能條件。 第 4 條. 各機關首長不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之約僱人員；對於本機關各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避僱用。 但在機關首長或各級主管接任以前已訂立之僱用契約，不在此限。 各機關首長於公務人員任用法第二十六條之一第一項各款所定期間內，不得僱用約僱人員。
2020年4月13日 · 新冠肺炎 裁員 約聘 正職 勞動法. 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。 此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。 雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？ 工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。
本職缺為一年制約聘教育訓練人員，工作內容包括：IEAT國貿學苑與貿易教育金會人才培訓之課程行銷規畫與執行。 1.國貿實務、商管教育訓練課程企劃與執行 2.課程數位行銷規劃、執行及成效追蹤 3.CEO、高階商務人士培訓規劃與執行 4.企業教育訓練
公務人員[臨時僱工、暫雇人員、約聘人員、約僱人員]這4各職稱的差別為何? （1）臨時「雇」工：依預算僱用，按月計資之人員。 （2）暫「僱」人員：以工程管理費、接受委託或補助之研究計畫經費或特種基金僱用之人員。
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聘用人員之約聘期間，有左列情形之一者，得予續聘： 一 原定約聘期間少於預定完成期限者。 二 因業務計畫變更或因不可抗力之事由，致預定完成期限必須延長者。
