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《勞動基準法》全文分十二章共計八十六條。 民國七十四年（1985年）2月27日， 中華民國內政部 「 (75)台內勞字第298124號令」訂定發布《勞動基準法施行細則》，分十一章共五十一條。 1996年首次修法重點：（1）擴大本法適用範圍；（2）增訂變形工時原則；（3）增訂「另行約定之工作者」的排除條款；（4）增訂資遣費及退休金不溯及既往之條款。 勞動基準法第59條以下規定雇主之補償責任，此係課予雇主無過失補償責任，像是一種社會責任。 雇主如果有錯，會另負損害賠償責任，不過兩者會扣抵，不會重複賠償或補償。 但是如果第三人對於勞工之職災應負責任時（例如上下班途中之交通事故），第三人對勞工亦負損害賠償責任。 目前實務上勞工可以兼得雇主之補償與第三人之損害賠償，而獲得損害之「雙份填補」。
《 勞動基準法 》，簡稱 勞基法 ，是 中華民國法律 體系中最基礎的 勞動法律 ， 立法 目的為「規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞 雇 關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。 民國 73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。 背景. 台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。 但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法301條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。
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國道收費員是一年一聘 約聘人員 ，2006年開始每年合約都會強調全面電子收費後就沒有這份工作 [2] [3] 。 對於電子收費後多名收費員的轉置問題，遠通電收曾在2005年針對當時的精簡人力提出五大承諾 [4] ，包括工作權、薪資、褔利、工作地點等保障與轉職補償。 [1] 工作權保障：自精簡人員轉職之日起5年內保障其工作權。 薪資保障：自精簡人員轉職至 遠東集團 之日起5年內，其年薪不低於轉職前1年之年薪（本薪加工作獎金）為原則。 褔利保障：提供不低於《勞動基準法》規定之褔利為原則。 工作地點保障：在現有工作場地之條件下，以不更動工作地區為原則。
根據2016年的數據，育嬰假受益族群只有約18.7% [22] [23]，其中6.7%為男性、12%為女性，主要受益族群為公家單位。育嬰假的主要問題包括: 1.工作崗位可能不保 2.投保薪資普遍低於實領薪資甚至某些小公司沒有勞健保 3.約聘人員不被續聘且80%薪水只能領到
臨時工 （英語： temporary worker ），又稱 散工 、 打工仔 ，泛指在工作場所裡非正式雇用的 勞工 ，通常以 日薪 計酬。 也不像正式勞工能夠享有 退休金 與每月 最低工資 的保障。 臨時工又分成 約聘 僱員 與 人力派遣 這兩類。 與臨時工相對的則是 長期雇員 。 聘用臨時工目的為處現短期出現的額外工作，例如因為 雇員 放 產假 ，所以聘臨時工當替工。 因為預期臨時工不是長期雇員，所以 在職培訓 較少。 並且當工作上出亂子時，臨時工都會被首選 開除 ，或稱 代罪羔羊 。 [1] [2] 亦因臨時工之說法已不能自圓其說，故而時常被「 實習生 」 [3] 、「公益性崗位人員」 [4] 等所替代。 [5] [6] 相關紀錄 [ 編輯]
責任制基本工資計算方式. 月薪制： 按件計酬制： 參見. 外部連結. 責任制 （Exempt Employee）存在某些工作職位上，原本是指管理、高階、專業人士，或是創意工作者，因為本身的特殊性質，而不必受到固定上下班時間限制，完成自己負責的工作後即可下班，不需 打卡 記錄出勤時間的工作 責任制度 。 工作規定職員要有工作責任感，但除非是高階主管，否則很少能因工作量少而延後上班或提早下班。 責任制引進 台灣 後，部分雇主為尋求最大利潤，也開始使用該制度規避加班費，而無限制的延長工時，形成「上班打卡制，下班責任制」的現象。 在台灣適用責任制（可另行約定工時、休假）的職業，根據勞基法第84條之一有四大類別：
《勞動基準法》全文分十二章共計八十六條。 民國七十四年（1985年）2月27日， 中華民國內政部 「 (75)台內勞字第298124號令」訂定發佈《勞動基準法施行細則》，分十一章共五十一條。 1996年首次修法重點：（1）擴大本法適用範圍；（2）增訂變形工時原則；（3）增訂「另行約定之工作者」的排除條款；（4）增訂資遣費及退休金不溯及既往之條款。 勞動基準法第59條以下規定僱主之補償責任，此係課予僱主無過失補償責任，像是一種社會責任。 僱主如果有錯，會另負損害賠償責任，不過兩者會扣抵，不會重複賠償或補償。 但是如果第三人對於勞工之職災應負責任時（例如上下班途中之交通事故），第三人對勞工亦負損害賠償責任。 目前實務上勞工可以兼得僱主之補償與第三人之損害賠償，而獲得損害之「雙份填補」。
