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約聘一年有特休嗎?
員工有特休嗎?
為什麼要聘用約聘人員?
什麼是特休?
2023年12月25日 · 在同一機關擔任政府約聘的人員特休制度主要為： 服務滿1年的人，第2年起每年應該獲准休假7日。 服務滿3年的人，第4年每年應該獲准休假14日。
本辦法所稱聘僱人員，指依聘用人員聘用條例聘用及行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用之人員。 第 3 條 行政院與所屬中央及地方各機關（以下簡稱各機關）聘僱人員之給假，依下列規定：
2020年5月15日 · 不管是正職、約聘、派遣或是部分工時的勞工，都是適用勞動基準法的。. 依照勞基法第38條規定，員工任職滿半年，雇主要核給3天特休假，任職滿一年時要再給予7天特休假，在員工離職或年度結算未休畢時，雇主必須結算未休特休的工資給勞工。. 對於部分 ...
如果雇主不給付病假當日薪資，還扣薪，就有違法之虞，依據勞動基準法的相關罰則，則雇主可處新台幣兩萬元以上、三十萬元以下的罰鍰。 也就是說，進入一般私人企業，無論公司是以正職人員、約聘人員、甚至工讀生等名稱雇用員工，皆需依照勞動基準法的規定，受到勞基法的保障。 所以，若勞工認為自己有相關勞工權益因雇主的限制而受到損害，也要清楚相關的救濟管道，可以依勞基法向主管機關進行申訴、依勞資爭議處理法申請調解、依鄉鎮市調解條例向鄉鎮市區公所申請調解、或向法院提起訴訟。 在一般私人公司裡，如果有所謂的約聘僱人員，到底適不適用勞基法的相關規定？
問題1： 101.8.1後應該算特休7天給他，其中如有部份工作時間部份可依比例核給。. 問題2：改成一年一約的約聘關係，亦須給予特休假7天，且年資應自受僱之日起算；另同上，其中如有部份工作時間部份可依比例核給。.
2020年4月13日 · 重要！. 大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況，你就能自動轉正職. 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。. 此時，多數主管首先想到的，大多是調整 ...
2021年5月4日 · 常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約，真的合法嗎？ 勞基法規定，除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性，否則雇主不能與勞工簽訂「定期契約」，專家提醒，雇主應留意該職務是否具「繼續性」？
