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2015年8月3日 · 就業保險的「育嬰留職停薪津貼」，只要就業保險的年資滿1年，小孩3歲以前，依「性別工作平等法」的規定，辦理育嬰留職停薪，就可以申請喔！就保的「育嬰留職停津貼」和勞保的「生育給付」不衝突，如果您都符合請領資格，則都可以向勞保局請領。
2019年8月30日 · 健保！. - BabyHome親子討論區. 育嬰留停津貼！. 續保及遞延問題！. 健保！. 勞保投保薪資15840!七月送申請已過了，領了六.七月津貼但是八月的沒領到，問了勞保局才知道被公司退保了，後來詢問店長後表示禮拜一會在幫我加保回去！. 只要在加保回去我就可以 ...
2013年4月16日 · 留停的6成薪是政府付的 公司只有付勞健保, 6%, 健保補充保費這樣而已 而且上述這個是不可以扣員工薪水的 您查到的資料是說留停期間雇主也不需付擔"原本雇主支付的保費". 我要留言. 夏蓮0718 2013-04-16 12:02:15 #3F. 訊息. MyHome. 六成是政府付的， 公司不用付勞健保 ...
2011年4月14日 · 狠一點的是你去勞保局說你要申請育嬰留停最長可以請兩年 但是公司不同意,由勞保局出面跟公司協商! 之後當然你是不會在呆下去的啦! 所以公司到時候如果要資遣你就要開 證明給你,這樣你就可以申請失業津貼了! 趕快去勞保局吧! 公司叫你簽的文件,千萬別簽喔!
2009年7月7日 · 1是普通事故保險(EX:老年給付.醫療住院.殘障津貼.喪葬津貼等) 2是就業保險 而育嬰津貼及失業給付就是就業保險的給付範圍 每個月你所繳的保費中已經繳納以上2種保費 所以這筆津貼是從你和公司繳納的"就業保險費"裡支出滴^^
2014年9月23日 · 育嬰留職停薪期間又懷孕了，因為你這段期間有繼續加保勞保，所以這一胎的寶寶出生後，仍然可以申請勞保生育給付喔！. 且只要符合以下條件：. 1.就保年資合計滿1年以上. 2.小孩3歲前. 3.向雇主請育嬰假. 這一胎一樣可以申請就保育嬰留職停薪津貼喔！. 還有 ...
2023年7月25日 · 我本身也是新手爸爸，也有請過育嬰留停，. 知道爸媽對育嬰留停的需求，而且津貼很香，. 只是對於用這種方式入職不是很能接受，. 我不是人事職務，但對人事來說又得跑一次職代留程再重新找人，. 原本工作又得延宕和分攤到同事身上，人事和主管都得頭痛 ...
雙親可同時請育嬰留停、同時領津貼 搶救生育率，政府祭育嬰留停與高額津貼。 勞動部今（5）日表示，立法院已完成《就業保險法》及《性別平等法》修正草案之立法，有三歲以下小孩父母可同時請育嬰留職停薪，並可同時領六個月津貼，若雙親請好請滿，總計可領逾43.9萬津貼。
2019年12月19日 · 育嬰留停的立法意旨是讓在職的父母們可以在小孩成長過程有更多時間照顧且能兼顧工作，育嬰留職停薪津貼是為提供勞工因無工作收入而給予部分所得損失補助，故勞工於育嬰留職停薪期間如果另有工作收入，不符合向雇主申請育嬰留職停薪的資格了，育嬰 ...
2012年9月1日 · 請問辦理育嬰留停半年又展延一年半的留職停薪問題？. Olga Hung 2012-09-01 01:07:19 版主 3276. 訊息. MyHome. 如題,想請問,半年有支付六成薪的日期到了之後, 可以申請政府的2500育嬰津貼嗎？. 因為公司幫我展延一年半的留停是有續保勞保的, 所以想請問有這方面經驗的馬 ...
