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104員工滿意度調查，擁有產業大數據，利用PR值掌握公司在產業中的排名。 並提供四大關鍵面向員工滿意度報表，找出優先改善的部分，再透過敬業度掌握員工留職意願，降低離職率、留住好人才｜104人資學院.
系統內建人事、出勤、薪酬報表，視覺化數據分析，幫助企業快速掌握人力發展狀況，找出影響人事管理的關鍵因素。. 104雲端人資系統，協助中小企業主管理人事，幫助HR紀錄考勤、取代Excel薪資計算。. 員工透過手機App，完成打卡、查詢班表、查看公告，是 ...
104滿意度調查為何讓企業愛不釋手. 由第三方匿名調查員工更放心填答. 以104名義發送員工滿意度問卷，題目採六點式量表，避免填答過於中立. 2. 提供同產業大數據比較避免人才被挖角. 透過比對同產業PR值(在100家企業中勝過幾家企業) 避免落後同產業，使員工離職或投遞履歷. 3. 提供滿意度不足解決方案改善有明確方向. 不僅產出滿意度報告，每個向度皆提供解決方案進而改善現況，提升員工滿意度、降低離職率 . 4. 讓人資專家幫你解讀報告量身打造解決方案. 調查完成後卻不知道從哪個面向進行改善？ 我們獨家提供1對1顧問諮詢，讓專家根據你的企業現況，提供能立即執行的改善方案. *須完成30筆以上之調查，始能預約. 方案比較. 參加說明會 . 立即調查 .
職務薪資. 分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25/50/75/平均值…等，可依公司現況找出參考指標。 新鮮人起薪. 利用職系對應各種職務、比對不同學歷起薪差異，協助企業用具吸引力的薪資找到合適人才。 Rich 報告內容豐富. 調薪參考性高. 包括調薪制度、調薪幅度及調薪頻率調查等，輔助企業建立調薪制度。 中小企業薪酬必備參考書. 超過1000家企業參與調查並提供真實數據，中小企業佔比超過40%，可幫助企業完善薪酬制度。 外派調查超實用. 包括海外據點、派駐制度、海外津貼分析，以及個人綜合所得稅及保險補助，有駐外人員公司必備。 福利政策讓員工更幸福. 包括工作時數、加班費、休假規定、法定假別等工作條件及假勤規定調查，以及各公司福利事項，可作為公司制度調整的依據。
104員工滿意度調查-善用在職員工滿意度調查找出招募亮點. 秘訣一. 高分項放入宣傳. 善用員工滿意度亮點調查. 找出公司做得好的優勢項目. 使用後. 從 求職者角度 說明公司優勢. 將企業文化、發展、薪酬、主管...等面向納入. 使用前. 使用後. 秘訣二. 掌握市場排名，挑選不同職類重視項目放入職缺頁. 大家都說好、產業表現佳， 必須強力宣傳. 內部分數尚可、外部表現佳。 建議內部溝通並對外宣傳. 使用後. 針對該職務在乎的內容. 排名優於其他公司就值得宣傳. 利用員工滿意度調查報告找出招募亮點，優化徵才廣告可提升3~5倍主動應徵量，招募人才更容易，另外找出離職原因進行改善，可降低員工離職率｜104員工滿意度調查.
104雲端考勤管理系統，簡化人事薪資作業，自動計算獎金與結薪、比對出缺勤與勞健保、災保費級距，銀行薪轉更是容易，免費體驗三個月 招募管理 雇主品牌
104人力銀行連續第二年針對台灣經濟命脈半導體產業完成2021年《半導體人才白皮書》並提供免費下載。今年分析最近六年半，超過1,600家半導體上中下游廠商、共計73.5萬筆職缺；以及最近十二年，超過23.9萬筆半導體職人薪資，產出五大發現：
