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造成身心障礙者就業適應不良的原因很多，有些源於身心障礙者本身的心智 或功能障礙，有些是因為工作適應或環境不適宜所致，不同疾患所引致之身心障 礙狀況對就業的影響極為不同。 根據陳靜江（ 2012）的研究指出，台灣自2007到2010年四年間的支持性
1 . 「身心障礙者勞動市場之調查與分析方式」 壹、緣起與目的. 一、緣起. 近兩年來，由於國際經濟情勢的重大轉變，美國次級房貸所引發 一連串的經濟海嘯，再加上全球化，以及知識經濟趨勢影響，還有台 灣產業結構本身的改變，使得台灣的勞動市場現狀與過去的狀況產生 極大的差異。 而其中最嚴重的，莫過於失業率居高不下的問題。 也因 此，現今大部分對於台灣勞動市場的研究，主要偏重於當前特殊情勢 與失業率相關的主題。 身心障礙者因其先天的因素，其勞動市場的狀況如：工作時間、 薪資或淨收入、在工作場所是否受到不公平待遇、工作場所需要的就 業協助、目前工作的滿意情形、轉職或轉業計畫、希望從事的行、職 業、工作類型等，都與一般勞動市場有很大的區別。
成為傑出的工作人士。造成身心障礙者普遍就業率偏低的原因，雖常與常 與身心障礙者本身技能、學歷與工作態度有關，但其他如雇主的接納度、工作場所缺乏無障礙設施等都是可能的原因。 俗話說：「給他魚吃，不如教他釣魚」，為了更積極的協助身心障礙者
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 106年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 計畫後續擴充 主題探討期末報告修正版 題目：庇護工場現況調查：以雲嘉南為例 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
透過專家會議討論初步建立之自閉症者職業輔導評量流程圖( 圖一)所示。. 自閉症者欲尋求就業服務會從醫療院所、社福相關機構、家屬或學校教育人員轉介至職業重建窗口受理開案,所謂的職業重建窗口則是握有就業服務相關資源的職業重建管理員或目前的就業 ...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託辦理 105 年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心 主題探討期末報告 題目：第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用 主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
研究主持人：張彧副教授. 「聽語障者之職業重建服務需求探討」 期末報告. 壹、緣起與目的. 一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義，能進入競爭性工 作場所就業，不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利， 減少對福利津貼的依賴 ...
