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2021年5月26日 · 2021-05-26. 分享本文. 有了這些職場大老在成功路上的前車之鑑，我們就算未必能達到相同的成就，也勢必能少走些冤枉路。 這篇文幫大家整理了美國房地產專家 Barbara Corcoran 在她個人 Instagram 上的文章，她常分享自己在職場上的個人見解，尤其是針對如何提高薪水有著一套獨到觀察。 先評估自己是否真的值得加薪？ 首先，Corcoran 指出在談加薪之前，你需要先確定自己值得加薪。 「誰值得加薪？ 當然是可以承擔更多責任的人。 」為了證明自己值得這個加薪的機會，請你先想好如何向老闆證明你的價值。
2021年12月21日 · 又該如何做好薪資談判，獲得理想薪水？ A：如果你來自知名企業，你在面談的過程中又表現非常出色，且你對薪資本身有一些期待或堅持……說真的，你是有機會可以拿到比較高的薪資 ，但前提是要先認清自己的市場行情不要獅子大開口，為自己預設一條底線。
2020年11月25日 · 《鏡與窗談判課》 作者是聯合國談判專家，書中用 10 個問題教讀者「談好」任何事（好神），以下我們摘錄「談薪水」這題，祝你順利加薪。 文/ 聯合國談判訓練講師 愛麗珊德拉・卡特. 就算是聰明、成功的人，在職場上開口要更多錢也會不安、擔心。 安德魯三年前大學畢業，擁有企管學士學位，直接到金融機構上班。 面對第一次的升遷、談加薪，他需要我協助談判。 他一進這間公司，不但認真從基層做起，還協助建立了一個良好的工作環境，召募大學同學來當同事、互相交流意見，並且進入了員工福委會。 安德魯告訴我，他剛加入這間公司擔任基層員工的時候，薪資是固定的，表示不管誰進來負責基層業務，薪水都一樣。 你還是可以針對工作內容，和職場前輩去談判、協調，但薪水的金額不會動。 他確實努力工作，表現也有目共睹。
2014年12月17日 · 生活報橘. 【職場厚黑學】加薪要怎麼談？. 才夠聰明呢？. VO 精選好書 2014-12-17. 台灣長期被低薪陰霾壟罩，老實說，人永遠對自己薪水沒有滿意的一天，但職場環境中許多人對工作抱持著「食之無味，棄之可惜」的態度。. 對於加薪，總是懷抱著期待 ...
2016年2月15日 · 已經工作一段時間的你，或許開始思考加薪，但又對老闆難以啟齒嗎？ 如果你覺得你值得，就去爭取吧！ 來看看以下教戰守則提供你哪些建議，來幫助你在跟老闆討論加薪時可以更有說服力： 1. 首先，你必須知道你的價值： 每個人能得到他目前的職位，一定都是擁有某部分的才能，才能雀屏中選進入公司服務！ 若你想評估自己目前的競爭力，你可以先將你的優劣勢列表，並參考網路上其他公司相同職位所需之技能與薪資報酬， 了解自己目前的定位後，進而思考未來發展的前景 與該如何與老闆討論加薪條件等。 2. 將歷年表現條列出來： 就像是去教務處申請在校歷年成績一樣，那張白紙黑字記錄了你學習的過程和表現。
2015年12月21日 · 每到年底，很多人就蠢蠢欲動，想去找主管或老闆談談加薪，可是在鼓起勇氣之前，要講究策略和戰術，不要莾莾撞撞的直接去敲老闆的門。 ※ 談加薪，一定要鋪梗！ 以下這些訣竅請學起來： 1. 配合度高. 台灣企業不論是老闆或員工，都喜歡任勞任怨、高度配合的員工，就是大家愛嘲笑的阿信！ 可是這種人就是能用、好用、耐用，物超所值！ 2. 數字漂亮. 不要再說「沒有功勞，也有苦勞」這種蠢話了，就是要做出功勞，而且能數字化。 當你開始有數字觀念後，工作方式會跟著改變，不會瞎忙，目標更明確。 3. 謙沖有禮. 大頭症最討人厭，大家第一個想打的就是這種人！ 所以當你的表現愈優秀，腰要彎得愈低。 謙虛不得罪人，會在必要關頭時救你一命。 4. 獨門絕活.
2017年7月12日 · 正確地利用手頭上的資源來爭取薪資不只能輕鬆拿到你該應得，說不定你勇敢且有智慧的爭取加薪，更會讓老闆刮目相看，所以今天就要來跟各位說該如何有智慧的爭取加薪！ 1.幫老闆畫重點. 如果要求加薪或晉升，你需要以清晰，合乎邏輯，有說服力的方式去分享你的成就，並將你的成功與更大的前景和公司的總體目標相結合。 什麼意思呢？ 許多時候公司未必能完全完整的紀錄你在公司的貢獻及成就，這時候就很需要你自己提出！ 幫老闆或主管回憶過去幾年中你做了什麼事，達成了什麼，這不只是提醒公司不要忽略你的成就，更是幫你重新更新整理履歷，成為你未來應徵其他工作時的一大亮點！ 不訪可以試著列出成就清單－評估自己已達成多少－尋求機會讓你的老闆看到你它。 2.大方討論薪資. 談論錢是我們社會的禁忌。
