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2018年9月2日 · 人在職場，如何主動獲得升職加薪呢？. 來聽聽資深HR給的關於“談薪”的實操經驗吧！. 編輯：倪楚嬌、張銳嘉（一条）. （一条提供）. Q：哪些要求升職加薪的理由最垃圾？. A：我總結了5大最蠢加薪理由：. 1. 房租漲了，地鐵漲了，通貨膨脹了，老闆 ...
- 先冷靜、別找同事抱怨
- 先調查一下薪資平均行情
- 和主管約一對一的專屬會議
- 讓議題聚焦在你的貢獻
- 最後要搞清楚 3 個問題
得知自己待遇不如人，當下一定超火大！你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事，最後傳進對方耳裏，反而有害自己的形象和職涯發展。 知道這種事的第一時間，請先冷靜，如果真得氣到必須找人發洩，請找親朋友好友（不要是業界的）。
想改善你的薪資前，必須知道你職位的薪資平均行情最高和最低點，否則很難跟人資議價。許多求職網站或新聞媒體都有做過薪資分析報告，可以當作參考。 另外，整理好你的績效表現，透過分析工作成果的數據，才有籌碼向主管證明，你值得更高的薪水。 相關文章：加薪｜薪酬水平見頂難再加？ 年薪百萬夫妻檔分享5個加人工秘訣
要談薪資這種事，千萬別在茶水間或是主管位子上討論，也別利用某場會議的尾聲單獨討論，這些方式都過於隨便，好似你也不太在乎這項議題。 要談薪資，就好好詢問主管方便的時間，好好安排一場一對一的閉門會議討論吧！
跟主管或人事部談論這種事，說話務必理性、中性，可以先從你得知了待遇不同開場，但切記不要講如何得知的！ 再來，你可以強調自己的貢獻和才能，藉此凸顯你並未獲得應有待遇。但是，過程中可以較正向的方式表達，例如：「我很贊同公司目標、我想繼續留在公司打拼，但我認為目前的薪資……。」 相關文章：升職無望因上司沒眼光？ 4個字比「懷才不遇」更重要｜自我管理
即便會談後，對方真的答應你要加薪，但萬一公司凍結支出或臨時有甚麼政策調整，一切恐怕會石沉大海。所以，你必須問清楚以下 3 個問題。 - 甚麼時候調整：問清楚何時加薪；如果還沒辦法給明確答案，就問下次何時可以確認進度。 - 還有甚麼可以改善：如果不能加薪，是否可以增加獎金、假期，甚至是技職訓練。 - 公司未來的規劃： 如果公司預計緊縮人力或凍結支出，以上兩個問題大概都白問了。所以問清楚公司規劃，若不符你的期待，就可以計劃你的下一步了。 相關文章：工作犯錯不知「衰」甚麼？ 9個錯誤累積經驗時應避免｜自我管理 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2021年12月7日 · 加薪升職的溝通法則. 我們先說加薪和升職的溝通法則，無疑，跟上司談升職加薪是很難的，因為升職需要有空閒的崗位，加薪需要你提供更多的價值。 而女性在職場提出這些，成功的可能性更小。 根據某求職公司2016年的一項研究，男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的三倍。 這個是題外話，對於女性，職場對她們來說更艱難。 那是不是我們就不提了呢？ 不是，一定要提，但要講策略。 你不提，原則上老闆不會給你加薪。 除非你遇到了好老闆，一直在關注你的成長，在乎你做的工作。 相關文章：加人工｜爭取加薪有5大技巧 忌跟同事抱怨、掌握行情增談判成數. + 13. 提出自己的價值.
2022年4月13日 · CNBC最近訪問一位心理學家，分享4個有效抗壓的習慣，幫助大家應對高壓生活。 專家教你4招對付工作學業壓力👈 👈 👈. 消費券2022｜學車優惠每堂$290起 即睇李健/A1/香港駕駛學院收費 政府暑期工｜教育局、康文署請實習生月薪過1萬 專上學生可申請 匯豐恒生手機App入支票實測 電話3個步驟搞掂 入錯呢步小心彈票. Better U. 張慧敏. 香港經濟. 打工仔文化. 職場文化. 職場心理. 職場女性. 上司關係. 薪酬待遇. 公務員. 政府工空缺.
2020年1月13日 · 如何爭取加薪？ 大部分的人努力一整年後，都會希望入帳薪水變多。 但在面談中，向主管提出加薪的需求前，你必須先觀察時機適當與否，你能否提出自我價值證明主管替你加薪是對的。 找出你過去一年做好的案子，向主管強調自己對團隊的貢獻，說明你的專業技能成長，甚至聊聊未來一年規畫以表現你的企圖心──這些都代表你爭取加薪是有原因的。 但是切記，千萬別抱怨錢太少、工作太累，或是你很需要錢生活，因為 重點不在於「錢」，在於「抬升自己的價值」。 找出你過去一年做好的案子，向主管強調自己對團隊的貢獻。 （Helloquence／Unsplash） 如何爭取升遷？ 和爭取加薪一樣，如果你想爭取升遷，你必須清楚向主管說明原因。
2016年7月19日 · 1. 熟悉行情. 所謂「知己知彼，百戰百勝」，若你不熟悉行內平均的工資數目，相信很難跟上司商討。 現在網上資訊發達，查找相關行業的薪酬不是件難事，更進一步可了解各行業的基本工資及花紅數目等。 美國網站Glassdoor便是一個各個行業的工資數據庫，雖然地方有別，但列舉相同職位在市場上的薪酬水平，可向上司證明自己事前已做足資料搜集。 若遇到公司業績上升，或是你即將達成的是重要任務時，便是你提出加薪要求的最佳時機。 （istock） 【職場攻略】4件小事早做早收成：不打自招 主動向上司檢討 【職場】新交友程式擴展至商業戰場 向右劃隨時遇上伯樂 【職場】如何停止憂慮蔓延？ 專家傳授4式心法 【職場】從競爭到共同創業 職場女性的互勵互勉. 2. 選對時機.
2023年11月8日 · 求職或面試時，該怎麼談薪酬是很多人的困擾，台灣104職涯診所之前訪問業界資深HR，針對面試時最常遇見的薪酬難題提出建議。 其中包括「期待薪酬怎麼說？ 」、「已說出口的期待薪酬，可改嗎？ 」、「新人可以談薪水嗎？ 」。 首先，求職時，HR可能會問求職者對新工作的「期待薪酬是多少？ 」此時，「薪酬依公司規定」雖被認為是最安全的答案，但也很沒創意，到底該怎麼說？ 相關文章：見工｜面試最怕面對傾人工部份？ 即睇HR教路 7大狀況見招拆招！ + 19. 資深HR認為，當HR問不到目前或前一家公司的薪酬，可能改問「期待薪酬」，岔開話題，回頭再補問「期待薪酬增幅」，降低面試者的防備心，反推出目前或前一家公司的薪酬。
