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作者／ 陳建佑律師. 這幾天「性騷擾」的議題又浮上檯面，大部分的民眾都是關注在行為人的行為是否構成有刑事上的性騷擾罪，但性騷擾另有民事損害賠償的問題。. 尤其在職場上，常因同事或廠商沒有意識到自己的言語或行事輕挑或有冒犯，例如說黃色笑話 ...
2022年7月20日 · 上班被主管性騷擾！這六點行為讓網友大怒 2022-07-20 下午 06:15 記者潘冠霖／綜合報導 職場性騷擾是多數人害怕遇到的困擾。圖源：123RF 職場性騷擾一直是個層出不窮的現象，幾乎很難隨時防備，覺察時也難以當下採集到證據，令部分人不勝其擾。
依照性騷擾防治法，性騷擾不限於特定行為，基本上只要是「與性相關」、「違反他人意願」的行為，不論是利益交換（例如職場上的升遷、降職）或單純冒犯，都有可能是法律定義的性騷擾。. 因此，不管你是用肢體或言語，只要符合這些條件，都有可能算是 ...
與其說「被帶入」，正確來說是「被正視」。. 職場職場性騷擾並不是最近才出現的現象，而是一直被掩蓋。. 但隨著《性別工作平等法》以及《性騷擾防治法》的成立與推行，更多人知道自己面對職場性騷擾的權利。. 根據《性別工作平等法》第 12 條規定，職場 ...
2018年4月12日 · 此外有超過5成的當事人會因為遭受性騷擾而萌生去意，但也有4成選擇不離職，主要是因為經濟壓力 (40.2%)，選擇冷處理 (26.8%)或沒有更好的工作 (10.7%)，而被迫留在原職，就算遭到性騷擾，平均也會忍耐14個月才離職。. 調查也發現，在講求男女平權的職場環境中 ...
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。. 被害人因第12條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。. 」、同法第28條規定：「受僱者或求職者因雇主違反第13條第2項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。. 」、同法第 ...
2023年6月12日 · 職場性騷擾7-8成不敢求助 婦團籲從三大面向著手改善 2023-06-12 上午 11:01 記者林育如／綜合報導 勞動部調查，2022年約有20萬人在職場受到性騷擾。示意圖：取自123RF 日前政壇驚爆性騷擾醜聞，引爆不少受害者紛紛跳出來舉報，從政治圈、媒體圈，一路延燒到不同的職場領域。
