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計算稅務時，需要依照規定區分該員工是否為在台滿 183 天 ，並依據當月申報額來計算扣繳稅額的百分比，若申報不實，會面臨相關罰則。 （外籍人員稅務扣繳應注意相關細節，360d才庫事業群／提供） 最後在互動提問時間，也一一解答經常讓HR頭痛的二代健保補充保費與外籍人員的薪資計算等等問題，詳細解說申報及相關法規的注意事項。 360d才庫事業群董事長楊朝安於會後補充，薪酬管理一直是人力資源的重點工作之一，但面對不同企業與產業需求，以及頻繁變動的政令法規，總讓 HR 不得不花費大量時間更新資訊，且在處理時又有諸多細節需要留意，稍有不慎可能就會引發勞資糾紛，不僅打擊企業形象，也對企業的 ESG 永續發展造成負面影響。
2023年3月19日 · 360d才庫事業群於 2022 年 8 月 23 日舉辦「薪資稅務計算實務沙龍」免費線上講座，由才庫薪酬經理陳招杏擔任主講，針對企業主、HR 最常遭遇的問題進行解析，幫助大家全面掌握薪資及稅務計算的眉角與技巧，吸引了155位企業主、HR報名，一同參與此次線上
2018年9月30日 · 30秒產出勞檢所需資料或人事報表. 可支援員工不足月薪資計算. 可產出E-mail 加密/中一刀薪資條，也可供員工線上查詢薪資單. 年底將近，不僅是評估系統最佳時機，也該提早因應年底大量的計薪作業。 為協助改善人事薪資管理效率，鋒形科技特地開放FemasHR雲端人資系統免費試用，供企業申請評估：https://lihi.cc/SqLHu 。 如需專人諮詢請電：02-2930-0330。 原文： https://money.udn.com/money/story/5635/3377879. 以上新聞投稿內容由 鋒形科技有限公司 全權自負責任，若有涉及任何違反法令、違反本網站會員條款、有侵害第三人權益之虞，將一概由 鋒形科技有限公司 承擔法律及損害賠償之責任，與台灣產經新聞網無關。
2020年12月2日 · 根據《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》條文規定，雇主在申報投保薪資及月提繳工資時，應依照員工每月工資總和，對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級之金額填報，而每月工資總和的計算標準，必須符合
目前台商資遣員工，不一定需要支付資遣費，勞動合同法實施後，雇用關係終止，雇主必須發給資遣費。 勞工只要連續兩次取得固定期限合同，就自然成為長期員工，除非試用期證明不合格、或發生嚴重違規風紀行為，不得任意解僱。
2008年12月22日 · （一）營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應先在職工福利金項下列支，超過職工福利動支標準部分，得以其他費用科目列帳。 又舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。 惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由該職工福利委員會依所得稅法第八十九條第三項規定列單申報主管稽徵機關；至超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，依同法第十四條第一項第三類規定，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
2021年2月26日 · 這在「人力派遣知多少」調查中可得到驗證，在企業願意使用「派遣人員」的前三大因素，就包含「短期專案需求」、「替代臨時缺席員工」、「縮減人事成本考量」；此外，企業也會針對「特定職務需求」尋求合適人才，可見少數企業已俱備善用外部人力彌補內部缺口的思維！ 近幾年，勞動法令將派遣員工的權益納入保障之中，加上網路世代觀念改變，年輕人甚至將派遣工作視為多元的求職管道之一，除了在「找不到合適滿意的正職工作」時，會願意接受派遣工作，也會以「進入理想企業」為目標，藉由派遣管道進入該公司，累積實務經驗或增加轉正職機會；也有少數人會「因應個人短期工作計畫」接納派遣工作。
