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2008年7月14日 · 更多婚禮商家
2007年8月28日 · 最近我們為了家裡的門市小姐服務態度不好的問題我與帥帥討論出一個共同的想法我想請問員工的資遣費是怎麼算的由於勞基法的更動我並不是非常的了解所以我希望請求水水們的協助
2012年7月3日 · 1. 預告工資30日 (勞基法16條) 2. 資遣費。 勞保新制，工作滿一年資遣費半個月，以此類推。 3. 非自願離職證明。 可以申請失業給付，半年6成薪。 但是我再過幾個月就到預產期了，那我的2個月有薪產假，還有勞保育兒假6成薪不就是泡湯了，這樣比較起來我的損失絕對不只3.5個月阿。 不知道有什麼方法可以爭取比較好的保障呢，也請水水們幫我集思廣益一下，非常感謝!!! chy5433 在 2012年7月3日 補充: 我跟我朋友大致商量了一下，看看好好的談談的話有沒有辦法談到： 安胎假 (3個月不幾薪)→產假 (2個月公司幾薪)→育兒假 (勞保6成薪6個月)→資遣 (3個月資遣費)→失業給付 (勞保6成薪6個月)
2018年9月28日 · 至於如何處理，建議你坐下來和他開誠佈公，講你的想法，並擬定時間表，譬如：他找工作最多可到何時；家庭開支目前狀況如何，好好把這些東西跟他講清楚。
2013年3月20日 · 表姐夫妻婚前、婚後的費用都是平均分攤，即使表姐婚後離職這段時間，還是會拿出存款負責自己的費用。. 因表姐的先生仍在工作，所以表姐的健保不能逕行去區公所加保，而是要掛在先生名下作眷屬加保 (已問過健保局)。. 問題來了，表姐先生的收入 ...
2008年6月17日 · 更多婚禮商家
2014年3月26日 · 1.不論妳何時請育嬰假，公司會肯嗎？. 這才是重點吧！. （還是，在妳提出育嬰假的同時，就叫妳立馬滾蛋？. …）. 2.育嬰假期間，可以申請勞保「投保薪資」的60%. （在台灣，有些公司，妳明明領3萬的薪水，可是投保薪資卻只有2萬1，SO…問清楚吧！. 3 ...
