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資遣費是什麼?
資遣要預告嗎?
資遣員工合法嗎?
資遣跟解僱有什麼差別?
- 想開除我?請提前通報並給予資遣預告期。首先,若有不肖雇主想突然資遣你,一大早便叫你進辦公室:「最近景氣不好,你就做到這個月底吧,記得把業務交接好!」
- 資遣預告期間,每週要給你的2天有薪「謀職假」不能少。接著,若真的不幸被資遣了,雇主也應該提供你找下一份工作的時間。並且,依照法規規定,謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」,也就是7天內最多2天,不僅可在工作時間請假外出,請謀職假期間工資也應照給。
- 2大重要資遣文件「非自願離職證明」、「服務證明書」必拿。另一方面,被資遣時要特別注意的2項書面文件,分別是「非自願離職證明」以及「服務證明書」,請務必要去找人資單位申請。
- 別跟自己的荷包過不去,「資遣費」怎麼計算看這裡。再者,回到大家最關心的「資遣費」議題,除了雇主依約定,應該在資遣員工30天內發資遣費以外,資遣費的計算方式又可細分成以下2種:
2024年4月1日 · 資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法,,但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報?預告期如何計算?預告期間是否包含假日呢?
2024年5月1日 · 雇主應在員工離職30日內發給資遣費。舊制資遣費是依勞基法 17規定,新制資遣費則是依勞退條例 12規定來計算,勞工工作每滿一年,可拿到「半個月的平均工資」,未滿一年者以比例計算,最多發給6個月平均工資,且雇主最晚須在終止勞動契約後30天內 ...
註1:平均工資是計算新制資遣費、舊制退休金、職災補償等的計算基準。 依 勞基法§2Ⅳ 的定義,平均工資是計算事發當日前6個月內所得工資總額,來除以期間總日數所得的金額。
2019年10月9日 · 經過勞工局安排雙方調解後,店長同意付資遣費並補開非自願離職證明給小乖,這時店長遇到另一個問題,他應付多少資遣費呢?有關資遣費金額的計算方式,小編將留待後續的文章告訴您。請持續鎖定518官方LINE@,才不會錯過重要的法令新知文章!
2024年5月1日 · 計算方式為:「每滿1年,發給0.5個月的平均工資;剩餘未滿1年部分,以比例計算。最高以發給6個月平均工資為限」。不過,最快速又方便的方式,其實還是直接到勞動部提供的 「試算網站」 輸入資料,就能輕鬆估算出自己能領到多少資遣費!
2022年12月27日 · 目錄. Part 1:2023年基本工資調漲金額及相關影響. (一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加. (三)雇主跨年度徵才應更改職缺薪資. Part 2:員工勞健保(包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥) Part 3:員工薪資計算(包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算) (一)工資怎麼認定? (二)工資怎麼約定? 給付方式為月薪、日薪、時薪有何不同? (三)加班費如何計算? (四)國定假日上班,薪水如何計算? (五)選舉投票日上班,薪水如何計算? Part 4:員工工時排班(包含工作時間、休息時間、排班、變形工時) (一)工作時間、休息時間怎麼認定? (二)變形工時是什麼? 如何排班不出錯? (三)服務業如何排班?