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  3. calc.mol.gov.tw › SeverancePay資遣費試算表 - mol.gov.tw

    說明：. 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。. 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣 ...

  4. followme.law › posts › severance-pay資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法！ - 法律 ...

    1 天前 · 資遣費計算示範 以小明為例，他於2022年8月1日開始工作，離職時累計工作13個月（即1年1個月）。假設他的平均月薪為32,000元，資遣費該如何計算？ 資遣費試算為：32,000元×1/2×1 + 32,000元×1/2×(1/12) = 17,333元

  5. laws010.com › blog › labor-dispute資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

    2024年3月5日 · 勞工可以上 勞動部的網站查詢資遣費試算表 ，幫助自己計算資遣費時可以更精準；資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。 不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以，以下將示範資遣費怎麼算！ （一）勞工資遣費試算. ★新制資遣費對象： 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。 ★新制資遣費算法. 每滿1年：發1/2個月的工資. 未滿1年：以比例計算. 以6個月平均工資為上限. 公式：平均工資×1/2×年資+平均工資x1/2x未滿1年的年資經比例計算.

  6. www.mol.gov.tw › topic › 3078資遣費-勞動部全球資訊網中文網

    2024年2月16日 · 新制資遣費. 勞工： 94 年 7 月 1 日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用勞基法的單位」者。. 計算方式：依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 1/2 個月之平均工資，未滿 1 年者，以比例計給 ...

  7. ezlawyer.tw › posts › severance-payment資遣費怎麼算才合法？新制計算方式一次看，別讓權益溜走！ - 易律網

    2024年5月15日 · 新制下的資遣費計算（2005年7月1日後實施） 計算方式：每滿一年，發放相當於0.5個月平均工資的資遣費。 最高以6個月為限。 年資不滿一年：對於年資未滿一年的部分，按月份比例計算，即1個月等於1/12年。

  8. law.sme.gov.tw › ailt › modules【律師專欄】資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及 ...

    3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定. 資遣費與遣散費有何不同？. 您一定聽過資遣費及遣散費，但這兩個有什麼不同呢? 資遣費的英文為「severance pay」，日文為「退職金」或「解雇手当」（註1），其實，在勞動基準法及相關法令中，只有「資遣費」，而沒有 ...

  9. glints.com › tw › blog資遣費計算方式大解惑－8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - ...

    2022年2月8日 · 8大資遣費Q&A：被資遣時需要注意什麼？資遣費怎麼算？我可以領嗎？新舊制規定？需要繳稅嗎？建議各位勞工朋友需具備相關法律常識，避免在職場吃虧！此篇文章Glints將詳細介紹資遣費的計算方式、新舊制的差異、領取條件，以及其他常見Q&A解惑大全！

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