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本文獲 周建序顧問 授權分享 106.4.13.<被保險人超過1000萬人的勞保年金改革，砍誰最多?>改革真是一個大帽子！要改誰？平均投保薪資用180個平均計算是啥概念？平均後剩
2018年4月6日 · 最新訊息一手掌握！勞資記者-夏明定 繼公務人員年金改革、軍人年金改革之後，外界關切勞保年改是否繼續推動？勞動部表示，勞保年金改革草案將配合立法院審議進度推動修法。新任勞動部長許銘春日前赴立法
2017年9月6日 · 蔡政府推動勞保年金改革僅僅是「微改」，主要包括三大措拖：一是加快勞保費率調升速度，亦即勞雇都要多繳保費；二是投保薪資採計期間由目前5年拉長至15年，部分勞工老年給付因此稍有減少；三是政府每年撥補200億元。 如果政府什麼都不做，勞保將在2027年一定會破產，甚至會提早破產。 高教工會理事劉侑學建議，短期內政府除了推動年金改革，亦應重視生育率問題，更應營造更友善生育環境、好的就業市場，讓生育年齡勞工「敢生」、「多生」，長久下來，增加繳保費的人口，才能真正改善勞保財務。 延伸閱讀. 勞保財務加速惡化，勞保破產壓力大. 勞資大平台. https://goo.gl/MbmGME. 1手的1例1休快訊，請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團. https://goo.gl/gtP2Pr.
2017年12月12日 · 行政院今年3月30日於院會通過《勞工保險條例》部分條文修正草案，送立法院審查，草案內容包括：一、調整保險費率，從原來的9.5%每2年調升0.5%至上限10.5%，改為每年調升0.5%至上限12%。 第二、平均投保薪資採計期間由現行最高60個月（5年），改為最高180個月（15年）；第三，政府每年撥補200億元挹注勞保財務。 隨著年底、立院會期接近尾聲，《勞工保險條例》草案送入立院後，竟然悄無聲息，毫無動靜。 民進黨立委黃秀芳說，黨團內很多委員認為平均投保薪資採計期間拉長至15年，實在太長，若按照這個標準修法會有很大的問題。 她還說，有很多勞工都是在退休前5年薪資才逐年調高，年金採平均15年，對許多勞工可能不太公平，至今黨團內部亦未討論出合理的年數。
1.101年12月5日總統令修正前之勞工保險條例第6條第1項及第2項有關勞工強制加保勞保年齡之限制分別為「年滿15歲以上，60歲以下」、另於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿15歲勞工亦適用之。 斯時，行政院勞工委員會86年11月17日台86勞保2字第046516號函略以：「年逾60歲勞工首次加保者，依規定不予受理...。 」然就本則函釋前揭內容，筆者基於下列理由認屬無效： （1）就勞工保險條例第6條第1項有關「年滿15歲以上，60歲以下」之文義解釋，年逾60歲勞工僅係非強制加保對象，不應解為年逾60歲勞工首次加保，不予受理。
2022年12月29日 · 1.基本工資調漲. 每月基本工資由2萬5,250元調整至2萬6,400元；時薪由168元調整至176元，預估有超過232萬名勞工受惠。 2.修正勞工保險投保薪資分級表. 配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」第1級的月投保薪資調高為26,400元，受惠人數約309萬人。 3.修正勞工職業災害保險投保薪資分級表. 配合基本工資調高，「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪調高為26,400元，受惠人數約412萬人。 4.勞就職保與勞退提繳工資逕調. 配合基本工資由25,250元調高為26,400元，勞保局將主動辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業。 其中勞保受惠人數約309萬人、就保約119萬人、職保約412萬人、勞工退休金約130萬人。
2017年12月29日 · 假設某47年次出生的甲勞工，明年60歲勞保年資有20年、平均投保薪資約為3萬元，按年資給付率1.55計算，60歲時退休原本每月即可領取九千多元的年金，而今要延後一年才能領，等於少拿十萬多元的老本。 這也是為何延後年金請領，有助於改善退休金制度之財務危機。 甲勞工若想明年就請領勞保年金，只能請領「減額年金」，等於是提前一年領、必須少領4%。 估計每月領的年金將比原本61歲時領約減少約360元。 線上填問卷. 延伸閱讀. 勞動部：七休一例外之適用，不是採申請制，主管機關可主動協調. 勞資大平台. https://goo.gl/MbmGME. 1手的1例1休快訊，請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團. https://goo.gl/gtP2Pr. 精選工作. 勞保年金 焦點新聞.
