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5 天前 · 勞基法 43規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 」因此，當勞工理應可請喪假時， 雇主卻沒有正當理由就拒絕給假，或給假的天數不合法規，可罰2-100萬元。
5 天前 · 其實按照《勞基法》第43條早已有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」。 因此，假設老闆不具正當理由不准員工准喪假，或是給假的天數不符合法規，將會被處以罰鍰2萬元至100萬元，甚至還可依照違反情節，加重罰鍰至150萬元。
5 天前 · 有關婚假規定，在勞基法 43有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
2020年3月26日 · [1] 勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 [2] 勞工請假規則。
5 天前 · 時薪 195 至 205 元. 查看全部. 沒看到感興趣的職缺嗎？. 探索更多職缺. 一、提離職後我一定要交接嗎？. YES！. 勞工有工作交接之義務。. 勞基法雖然沒有提及勞工離職時需要做哪些事情，但根據1999年9月2日勞委會（現已為獨立部會「勞動部」）函釋，勞工離職 ...
2020年2月21日 · 文/謝文憲（憲哥）. 業務單位休年假不正常，絕不是新聞，但連員工休喪假都要管，這就是新聞了。. 我前陣子在臉書上看見學員阿妮的PO文：「工作14年，終於放長假了。. 」我按了讚，並在下方留言：「阿妮，好好休息，妳老闆真好，讓妳休長假 ...
2021年8月2日 · 所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。 究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？ 如果是員工主動提出雙方同意可以嗎？ 一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。 圖／Shutterstock 商用授權. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 大埔鐵板燒. 1,511人招募中. 享有基本勞工權益. 大埔鐵板燒 (華勝店)正職/工讀/學徒. 月薪 30,000 至 50,000 元. 大埔鐵板燒東港店徵正職、工讀. 月薪 37,000 至 41,000 元. 查看全部. 黑貓宅急便. 489人招募中. 享有產業培訓/教育訓練、子女教育獎學金.
