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不告而別可以不發薪資嗎？. 近年常傳出雇主遇到「新進員工做不到一週，甚至一兩天就提辭職」，更有「不告而別」的種種離譜離職行為，如果該名離職員工未留下任何聯絡方式，該怎麼處理後續問題？. 薪水還是該照發嗎？. 如何計算？. 如果因為不告而別而 ...
2024年5月1日 · 原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。
2019年7月21日 · 順著這文章一問： 離職當天，手續辦理+交接只要兩個小時，預定上班時間為8+1小時。 那剩下的時間，是要留在公司打下班卡？ 還是就直接走人回復自由之身？
原則上，雇主要在員工離職當天辦理退保，但勞保局表示，員工離職日如果遇到週六、日、國定假日、紀念日等放假日，雇主可在放假日結束後的第一個上班日辦理退保。
2024年4月1日 · 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期 ，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間 ，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！ (一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽： 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
2024年6月12日 · 打工族、全職者都要遵守離職預告期！ 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
2019年4月16日 · 如果新同事上班1天就離職，你會怎麼想？ 把他當成草莓族，還是公司真的太雷？ 作家兼前律師墨菲（Bill Murphy Jr.）分享他為什麼要離開一份薪水正常、職涯看起來中規中矩的工作，以及這對他的人生產生了什麼影響？
