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2023年12月20日 · 投保薪資調整表範例(勞保、就保、職保、健保及勞退合一表格) 檔案大小： 141.64 KB 下載次數： 308643 次 最後更新日期： 2023-12-20
2023年11月28日 · 配合基本工資自113年1月1日起調整為27,470元，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，並自是日起施行。 為簡政便民，勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業，投保 (提繳)單位毋須另行申報。 勞保局表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」的第1級月投保薪資均修正為27,470元，其餘等級及金額均未修正，又「勞工保險投保薪資分級表」備註欄第2項有關職業訓練機構受訓者之月投保薪資將增設26,400元等級。 至勞工退休金月提繳分級表，則增訂27,470元等級，其餘維持不變。
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2022年11月29日 · 為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級 (原25,250元)之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 至「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 勞保局表示，本次逕調相關事宜，已於111年10月份繳款單 (同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保 (提繳)單位，並於e化服務系統公告。
2024年2月20日 · 勞保局表示，勞保、就保及職保月投保薪資應由投保單位按所屬員工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之等級覈實申報。 員工的月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限 (每年2月及8月底)前覈實申報調整員工投保薪資。 至於哪些項目屬於月薪資總額的範圍呢?勞保局說明，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。
被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限 (每年2月及8月底)前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。 依勞工保險條例第14條第2項規定，被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。 其調整均自通知之次月1日生效。 故投保單位可視業務需要及員工月薪資總額異動情況，至少每隔半年 (每年2月及8月)按所屬員工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報員工投保薪資調整，但被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。
工資項目應否列入說明本薪、底薪V屬於員工工作報酬職務津貼 (職務加給)V係衡酌勞工職位不同、職責輕重或視職務之技術、專業程度需發給，具勞務對價性質 ...全勤獎金V係以勞工出勤狀況而發給每月發給 久任津貼 (久任獎金)V非一次發給而按月發給並構成員工工作報酬之一部分，應屬工資 ...勞保投保薪資 第 1 級 從 26,400 元以下 調整為 27,470 元以下 ，月投保薪資改為 27,470 元； 第 2 級級距 從 26,401 元至 27,600 元調整為 27,471 元至 27,600 元 ，其餘級距不變。 健保費第 1 級 從 409 元調整為 426 元 ，其餘級距不變。 月薪3萬~5萬. 月薪5萬~10萬. 月薪10萬~15萬. 月薪15萬~22萬. 🔺 回目錄. 打工薪資級距. 凡事業單位雇用員工 (含工讀生、部分工時人員)達 5 人以上，雇主都應替員工參加勞工保險、就業保險，費用如下。 勞退由雇主根據月投保薪資， 每月替員工提撥 6% ，提撥金額將存放在勞工退休金個人專戶。 🔺 回目錄. 2024勞保級距表：113年月投保薪資、打工保費表.
說明: 一、 被保險人之平均月薪資總額如有變動,投保單位即應填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。. 二、 月薪資總額以勞動基準法第2 條第3款規定之工資為準(即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式 ...
