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- 其實，勞保問題絕不能只靠政府撥補，必須提出有效年改方案。 要處理勞保基金破產，並非全無對策，借鏡國際年金制度改革成功經驗，可從以下兩大方向下手，長期多元漸進改革： 建立年金儲備基金，積極推動勞退自選 勞保分層改革+儲備基金。 勞保年改必須走向分層改革，在多繳、少領、晚退的方案中，除了延後退休年齡之外，須儘快提升基金投資報酬率。 但在給付部分不宜全面減少，目前有61％的勞工領不到2萬元。 因此，應該對低所得勞工維持最低保障，而對高所得勞工（如投保薪資3萬5000元以上）降低給付，以保障勞工基本退休權益。
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勞保年改是否溯及既往?
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勞保改革策略有哪些?
2024年2月16日 · 未來領取年金給付者愈多，繳納保費者會愈少，衝擊了社會保險世代互助能力，以致於勞保財務漸趨沉重，有進行體制改革之必要。 勞保財務狀況 收合
- 最新推動消息
最新推動進度 規劃辦理情形 為因應勞保財務問題，行政院 ...
- 如投保薪資採計期間拉長至15年，是否將嚴重影響勞工給付權益
問題 如投保薪資採計期間拉長至15年，是否將嚴重影響勞工給 ...
- 澄清稿
【澄清稿】勞保年改方案，工作坊並未定論，目前研議中。 ...
- 最新推動消息
2020年8月31日 · 依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。
2023年7月18日 · 大退休危機／勞保2028破產？. 年金改革後退休金怎規劃？. 大退休潮將令勞保缺口再擴大，勞權團體與學者呼籲政府盡快改革，調整勞保體質。. 年金 ...
2024年2月27日 · 台灣應借鏡國際成功經驗積極改革年金制度，政府應盡快進行勞保年改，同時應立即修法開放「勞退自選投資」，透過雙軌改革轉型才能讓台灣所有民眾擁有更適足、永續的高齡退休保障。
- 勞工保險破產的原因是？
- 勞保什麼時候破產？
- 從退休基金 3 種來源、勞保 2 種制度看破產影響
- 我的退休基金怎麼辦？
- 勞保改革難在哪裡？
- 3 大方向看勞保 8 大改革方案
- 總結
勞保破產可以從整體台灣的退休基金缺口擴大談起，退休基金缺口產生最主要的原因是人口結構快速改變，所造成保費的收入減少和支出增加。 1. 符合繳納保費的年輕族群因為少子化，越來越少 2. 戰後嬰兒潮退休的人數多、平均餘命延長，保費支出劇增 人口結構改變是全世界共通的趨勢，主要又分成高齡化、平均餘命延長以及少子化、生育率下降兩個層面。根據《國家發展委員會》台灣是人口老化最快速的國家之一，預計 2025 年邁向超高齡社會。加上因為醫療技術進步，死亡率下降、平均餘命延長，同樣加速老年人口比率的上升。當退休人口比例上升，各項社會保險的年金給付隨之增加。 1980 年以來台灣的出生率持續下降也造成未來青壯年人口減少，導致各項社會保險基金的繳保費人數下降。在給付面持續增加的狀況下，繳保費的人數不斷下降，退休...
「勞保破產」這件事已經不是新聞了，不過相關議題到底是從何時才開始被正式？原來是計算歷年保費的收入和支出，以及長期以來的潛藏負債所推估的時間。根據勞動部勞保局 2009 年開始定期聘請的精算師製作的《勞保財務精算評估報告》顯示，如下表整理，勞保自 2017 年出現「所繳保費（也就是保費收入）」少於「領給付（也就是保費支出）」的狀況以來，已經連續 4 年都是入不敷出，自 2017 年起差距越來越大，而且推估將來狀況會越來越嚴重。 於本次精算報告的第 77 頁，有整理出各專家的建議，其中，「勞保費率與精算所需之平衡費率嚴重失衡」以及「勞保費率調整速度過於緩慢」是造成勞保收支出現嚴重缺口的主因，目前勞保的潛藏負債高達 10.3 兆，若收支缺口持續擴大，將使勞保基金在 2028 年歸零！
根據《退撫基金會》介紹，一般來說退休基金依財源不同可分為三種類型，第一，雇主提供的退休金，第二，國家提供的退休金，第三本人自行儲蓄的退休金。雇主提供的退休基金依責任和提撥型態又分為（一）確定給付制（Defined Benefit Plan）、（二）確定提撥制（Defined Contribution Plan）。 資料來源：《退撫基金會》 勞工保險在 1950 年就設立，是台灣最早開辦的社會保險。過去勞工保險是以一次提領的方式給付給退休的人，但其實別的國家做法都不是像這樣「一次性提領老年年金」。 因為一次提領老年年金的做法，很多人以為所謂的「一次給付退休金」，是過去累積繳交的保費以及它投資的收益總和，但其實政府只是負責管理這個「基金池」，保費的收入和支出完全取決於社會上符合資格的繳保人與給付...
勞保剛開始設立的時候，被保險人只有 12.8 萬人，因為開辦初期被保險人人數較多，請領給付的人少，也就是收入多於支出，一直到後來因為工商業產業發展，參與勞保的人爆炸性成長。據《勞保局》統計，直到 2020 年，勞保繳交保費的被保險人已經累積有 1,056 萬人，正在領取老年年金者有 138.8 萬人。 雖然退休基金有 7,000 多億元，但是因為前述的原因，台灣人口結構朝向高齡、少子化，使得繳交保費的人減少，政府的財源不足以及退休基金管理問題，這個「退休金基金池」的收入大幅減少，長期入不敷出之下，勞保基金在 2028 年將用盡。 勞保作為一社會保險，最初設計的理想是，能由這一代勞工繳費照顧上一代退休勞工，下一代勞工照顧這一代勞工，形成「永續性互助制度」。但在現在制度是以勞資政三方各自依照法定...
勞保年金改革在 2020 年一度傳出將有草案的消息，原本預計會提出改革方向，但最終在各界意見分歧、缺乏共識的情況下，只好暫緩規劃，並且表示因為涉及的範圍和層面太廣，目前沒辦法有具體的時程。勞保改革的議題提了這麼久，行政院院長蘇貞昌在去（2020）年表示政府每年會撥補千億，並且承諾「政府若沒倒，勞保不會倒」，但是這樣的安心喊話，還是沒有讓勞保危機解除。 勞保改革的草案延宕這麼久，難在哪裡呢？勞保所牽涉到的範圍包括勞、資、政三方，面對勞保破產，「多繳、少領」也就是提高基金池的收入，減緩每年領取退休年金的人數、調降給付率等都是很直觀能想到的解決方向，但是這些方法將會影響年輕族群、退休族群的生活和開支，像是如果提高保費率來增加收入，目前已經達 11.5%，2027 年將提高到 12% 的法定上限，在...
除了提高保費和調降給付這些社會大眾不願意看到的解決方案，多元的財務來源，並提高退休基金池的投資報酬率，對勞保財務狀況可能才是效果最大的方案。因此專家學者除了草案所提的就現有制度調整外，也提出仿效國外的年金改革成功案例的方式，像是透過課徵新稅、成立獨立運作的年金平台，進行長期且專業的投資規劃等方式，目前可能的勞保改革方案有： 勞保的財務危機除了針對既有的勞保制度以多繳、少領的方式來延緩收支逆差的差距，但仍然是治標不治本。台灣大學社工系副教授傅從喜曾建議政府應該以另立新基金，讓先前的年金負債由政府透過發債和增稅方式負擔，但亦有學者表示另立新基金的可行性不大。中華民國退休基金協會理事長、台灣風險與保險學會理事長王儷伶則指出，仿效其他國家制度成立ㄧ「退休自選平台」是最有效益的方式，政府建立一個新的退...
勞保即將破產，不能再靠單一來源規劃退休基金除了既有的勞保制度，改革還需要「提高基金管理績效」和「增加財源」來改善財務問題2023年10月25日 · 勞動部長許銘春今（25）日赴立法院社福及衛環委員會進行「勞工退休金制度（含勞退、勞保）改革，增進勞工退休生活保障」專題報告，多位立委 ...
2020年11月2日 · 由於去年底勞保潛藏負債高達10.2兆元，針對勞保年改，勞動部28日將首度公布最新改革方向，從「收入面」及「給付面」著手，主要包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向著手。
