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例假日加班費怎麼算?
2017年10月31日，勞動部正式預告勞動部《勞動基準法》修法版本，立委何欣純提出的「加班費核實計算」、「加班工時帳戶制」、「特休假遞延」3大方向，行政院則提出「鬆綁7休1」、「縮短輪班間隔」。
《 勞動基準法 》，簡稱 勞基法 ，是 中華民國法律 體系中最基礎的 勞動法律 ， 立法 目的為「規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞 雇 關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。 民國 73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。 背景 [ 編輯] 台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。 但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法301條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。
臺灣勞工加班2小時以內，按平日每小時工作額加給三分之一以上工資 [xiv] ；若再度延長加班時間2小時以內，則按平日每小時工資額加給三分之二以上工資 [xiv] ；若勞工因天災、事變、突發事件緣故加班，加班費為平日每小時工資額的一倍 [xiv] 。. [14]:183 舉例來 ...
特別休假 簡稱 特休 ，俗稱 年假 ，是依中華民國《 勞動基準法 》（簡稱勞基法）第38條 [i] 規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。. [1]:203 特別休假是勞工休息權的體現，勞工藉由休假消除整年工作累積的生理、心理疲憊 ...
2016年12月7日 · 加班費計算上，工作日加班之加班費計算基準在此次修法當中並未更動；休息日加班之加班費基準，提升為至少加給「平日每小時工資」之一又三分之一 ，以達成工作日加班與休息日加班之法制衡平；例假日之加班費基準同樣未更動。
中華民國勞動部 是 中華民國 有關 勞工 、 人力資源 等 勞動 事務的 最高主管機關 ，並負責辦理 社会保险 類的 勞工保險 ，與代辦 國民年金 。 其前身為 行政院勞工委員會 。 歷史. 1947年，《 中華民國憲法 》施行前， 國民政府 曾計畫在 行政院 成立「 勞動部 」。 1948年5月13日，行政院改成立「社會部」，原先規劃的勞動部降編為社會部下的勞工部門。 1949年3月21日，裁撤社會部，勞工業務改由 內政部 負責，成立「 內政部勞工司 」。 1987年8月1日，內政部勞工司改制，獨立升格為「 行政院勞工委員會 」。 1999年7月， 精省 後，行政院勞工委員會承接原屬臺灣省政府勞工處業務，臺灣省政府勞工處改組為行政院勞工委員會中部辦公室。
臺灣正體. 工具. 台灣 的 基本工資 制度依據《最低工資法》、《 勞動基準法 》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由 中華民國勞動部 邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由 中華民國行政院 核定公告後實施。 現行基本工資為月薪 新臺幣 27470元、 時薪新臺幣 183元 ，2024年1月1日實施 [1] 。 基本工資歷史 [ 編輯] 中國大陸時期 [ 編輯] 1930年， 中華民國國民政府 批准 國際勞工組織 《 釐定最低工資機構公約 （英語：Minimum Wage-Fixing Machinery Convention, 1928） 》 [2] [3] 。
