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勞工可請假的年度範圍為何?
勞保最低薪資是多少?
台灣 [ 編輯] 女性勞工的 產假 不是 無薪假 ，應受勞基法第50條明訂保障的有薪假8週（分娩）或4周（懷孕滿3個月的流產）。 視在職天數是否滿6個月而以全薪或半薪計。 參考資料 [ 編輯] ^ 陳鈺馥. 不要再稱無薪假！ 全台「減班休息」1951人 勞動部推「充電再出發計畫」. 自由時報. 2020-03-05 [2020-03-09]. （原始內容 存檔 於2020-08-08）. ^ 汪淑芬. 经济寒冬 劳委会叹帮劳工争权益也无力.
常見規範 [ 编辑] 無薪假，必須先透過勞資協商，使勞方在徹底了解之後，方可實施。 （集體協商可以避免「個別勞工難以拒絕資方要求」的弊病，但臺灣沒有強制集體協商制度，因此實際上是完全由資方決定） 實施無薪假後，勞方的待遇不可低於 基本工資 ，否則勞方可要求資遣。 （非自願失業） 實施無薪假後，雇主不得因無薪假而要員工自付健保費。 （台灣） 實施無薪假，雇主不得要求、威脅或暗示員工當義工或回去上班；有上班就應補計支付員工在職期間的薪資。 也就是有多少工作量就要給多少薪水。 （但雇主經常以 責任制 、補休取代給薪或不當義工者優先裁員來規避此要求） 資遣費、退休金不能因為無薪假而減少。 （但雇主經常以強簽自願離職文件來規避資遣費退休金）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。 [5]:106 雇主也無權「審查」勞工是否「需要」休假 [iii] ，更無權因此拒絕勞工請特休，是特休與一般 病假 、 事假 不同之處。
張青衛從委託-代理視角出發，認為「《勞動合同法》存在如下不足：一是無固定期限勞動合同的訂立條件過於寬泛，難以規制勞動者的道德風險；二是試用期制度不盡完善，難以防範勞資雙方在特殊情形下的逆向選擇；三是裁員方面的『優先留用條款』福利性較
四種類型. 不利益待遇. 拒絕團體協商. 支配介入. 報復性不利益待遇. 不當勞動行為相關規範. 中華民國. 美國. 日本. 國際勞工組織第98號公約. 參考資料. 不當勞動行為. 臺灣正體. 不當勞動行為 （ Unfair labor practice ）又稱「不公平勞動行為」、「不公正勞工措施」，是指雇主意圖破壞或弱化 工會 活動所採取的不公平行為。 定義 [ 編輯] 目前，國際勞動法學界公認的「不當行為」主要是指「差別待遇」，包括經濟上的差別待遇，如 解僱 、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇，是指雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為，如以平調甚至提升工會幹部來影響和干擾工會活動的行為。
2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為 新臺幣 45,800元，預計於同年5月1日生效。. 2021年通告（2022年調整），因應勞保職災保險費率每3年調整一次，預計調降29個行業職災險費率，調幅為0.01%至0. ...
台灣 的 基本工資 制度依據《最低工資法》、《 勞動基準法 》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由 中華民國勞動部 邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由 中華民國行政院 核定公告後實施。 現行基本工資為月薪 新臺幣 27470元、 時薪新臺幣 183元 ，2024年1月1日實施 [1] 。 基本工資歷史 [ 編輯] 中國大陸時期 [ 編輯] 1930年， 中華民國國民政府 批准 國際勞工組織 《 釐定最低工資機構公約 （英語：Minimum Wage-Fixing Machinery Convention, 1928） 》 [2] [3] 。
