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勞基法加班費怎麼算?
加班費是什麼?
特休加班費怎麼算?
雇主不給加班費怎麼辦?
勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： (1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
- 月薪制加班費試算系統 - mol.gov.tw
月薪制加班費試算系統 前置條件： 每週一至五為正常工作時 ...
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- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
2024年7月1日 · 加班費的計算基礎為 每小時平均工資 ，月薪制的加班費算法是「月工資 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時」；如果是時薪制勞工的話，可直接用時薪當作加班費的計算基礎。. 而月工資包含「經常性給予」的薪資，像是伙食津貼、職務加給等，所以不能只用底薪來計算 ...
- 工作日加班費怎麼算？
- 休息日出勤加班費計算方式
- 特休、國定假日出勤的加班費怎麼算？
- 例假日加班費計算規則
- Swingvy 雲端解決方案：計算員工加班費更快更輕鬆！
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在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為 1.34，在延長兩小時倍率為 1.67。一天的總工作時數不得超過 12 小時，不然也是違法的喔！這邊要特別提醒，勞動基準法§35規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。 因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。如：小文工作時間為早上 8 點到晚上 5 點，含中間一個小時午餐時間。某上班日小文下班打卡時間為晚上 7 點半。 加班時數的計算為 2 個小時而不是 2 個半小時，因為 5 點到 5 點半之間應為休息時間。同時在這段時間內，雇主應不能指揮監督小文，否則也有可能觸法喔！
休息日加班，請直接服用圖表以計算加班費。注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！同時，107 年 3 月 1 日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一給四的規定囉！（同場加映：這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！）
休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。（延伸閱讀：國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！）
例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞動基準法§40所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。 非法例假日加班：若非以上所提天災、事變或突發事件狀況下，例假日加班即為非法，主管機關是可以裁罰的。但即使如此，企業還是得要付給員工加班費，否則除了違反每七天有一天例假的規定外，同時也違反未依法加給加班費的規定，會有更高的罰則。（延伸閱讀：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞懂！）
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一次搞懂勞基法薪資計算眉角
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1. A Comprehensive Guide to Calculate Overtime Pay in Singapore
月薪制加班費試算系統 前置條件： 每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時，每天正常連同延長工作時間最多12小時，但有天災、事變或突發事件之事由者，則不受12小時的限制。
加班費怎麼算？. 月薪、時薪加班費，以及平日、假日上班加班費計算方式有何差異？. 上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候，有些產業性質則迫不得已須常態加班。. 依照《勞基法》規定，超過正常工作時間還在上班，公司就應給付加班費給你，但大家口 ...
時薪制加班費試算系統. 注意事項：. 現行每小時基本工資為新臺幣183元。. 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還 ...
