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台灣竹的「文藝復興」 竹、筍文化與生活態度
台灣竹林資源豐富，竹在傳統農業社會中與人相依相隨，隨著科技進步，竹的應用從素樸進化到現代，甚至昇華成一種生活態度。
台灣光華雜誌 via Yahoo奇摩新聞
3 小時前
雲林縣暫緩光電槓中央 藍挺再生能源總量管制 綠批轉移焦點
[Newtalk新聞] 雲林縣府近期函給經濟部能源署，為期盼綠能政策能從長計議，要求發中央納入總量管制、統一審查作業規範，並建議業者申請前須先取得地方同意設場連署書，才能平爭止紛，甚至揚言將暫緩核發同意函給再生能源電廠。對此，藍綠立院黨團今（16）日召開者會說明。 日前，雲林縣府宣示在沒有制訂保護農業權前，拒絕上繳國土計畫書；遭內政部長劉世芳多次點名，但縣長張麗善至今態度未改， ...
新頭殼 via Yahoo奇摩新聞
4 天前
進來前建議找個老員工罩，工作才會順利💕. 沒加班費，補休要休掉還要看人臉色～. 牙起來，加班加到晚上11、12點也是常有的～好像員工都跟老闆一樣住樓上而已～. 主管帶在工地的子女外出，兩位都不用請假，真幸福 . 沒臉 (關)緣 (係)的就是想盡辦法把你搓 ...
想知道Fox_瑞士商弗克司的工作環境、薪資福利、員工評價嗎？快來Qollie - 求職天眼通，查看最新的職缺資訊，找到你的理想 ...
Application error: a client-side exception has occurred (see the browser console for more information). 公平透明的職缺、公司評論網站.
- 一切是怎麼發生的？
- 我們做了什麼？
- Qollie 的目標
- 為什麼要叫 Qollie ？
出社會後，跟朋友間的話題總是圍繞著工作， 除了迷惘未來的職涯規劃外， 大家都對現有的求職工具感到力不從心。 總是覺得求職市場似乎跟我們的青春一樣被封存在某個年代， 始終有著濃濃的復古風。 根據統計，員工離職的原因有高達9成的原因是因為「不適合」。而攤開現有的求職管道，無論是人力銀行或是公司的徵才網頁上，呈現的資訊往往都都圍繞在「企業需要什麼」，而不是求職者「真正在乎的事」（企業文化、管理風格、同事之間的相處、職涯發展機會、公司的真實樣貌⋯）。也因此，現有的職場出現了可怕的惡性循換：看到不透明的徵才資訊→不知道企業的真實樣貌→到職→發現自己不適合→離職→看到不透明的徵才資訊⋯⋯。
在資訊流極快速的今天，現有的技術讓我們擁有主動改變的機會。如果說，找旅遊評價有 tripadvisor、找餐廳評價有 yelp，那麼為什麼沒有一個平台可以讓我們互相分享工作經驗呢？ 於是在 2016 年的端午節——《求職天眼通》誕生了，這是一款能透過 Google Chrome 瀏覽器，在各大人力銀行網頁上，同步查看公司／職缺評價、勞基法違反紀錄的插件。2017 年 2 月，《 qollie 》網站也上線了，透過網站搜尋、查看、評論全台灣超過70萬家公司。 人的一生中有1/3（甚至更多）的時間都在工作，找錯餐廳失去的只是一餐的餐費加上一頓飯的心情，但找到不適合的工作，代價可是你寶貴的人生！ 我們希望藉由這樣的平台，能讓所有的工作者互相交流與分享工作經驗，讓評價工作變得和評價餐廳一樣簡單、方便...
從「職場資訊透明化」的角度出發，一路抽絲剝繭出更深層的職場問題，發現無論是資訊上、觀念上、工具上、技術上、市場上，都有著值得改善的空間。在 2016 年的 9 月，我們決定成立一個團隊，投入更多資源與心力去達成我們心中的願景：打造一場屬於我們這個世代的職場革命！ 1. 從工作者的角度出發，為職場環境帶來革命性的創新 2. 透過工作者之間的交流、企業與工作者之間的交流，打造更公開、透明、有效率的求職環境 3. 一如許多偉大的團隊，希望這個世界因為我們的存在，能有那麼一點不一樣
決定成立後我們遇到的第一個問題就是：「我們要叫什麼名字？」 回頭想想我們一開始推出求職天眼通的宗旨： 創造就業市場的正向循環，讓徵才方的職缺資訊更加透明化。而為了延續這樣的理念， “qollie” 誕生了。 qollie = quantum + collie “collie” 是一種牧羊犬， 擁有友善、機智的天性，以及防衛的本能。許多時候，勞工的處境就很像是羊群，而我們則希望能夠成為羊群的夥伴。在這裡，我們不追求狼性，但希望能夠扮演好牧羊犬的角色， 守護並捍衛勞工的就業環境。 “quantum” 則是量子的意思 量子除了聽起來很炫之外，通常指的是一個不可分割的基本個體； 我們希望能將把所有的工作者凝聚在一起，變成一個強而有力的個體。 綜合起來，我們給 qollie 的期許，是能夠聚集廣大的工...
1.言之有物. 評論不僅僅是「該公司是好或不好」。 試著將這些形容詞舉一些例證，公司很好─好在哪裡？ 提供更詳細的舉例會更具參考性。 2.問「好」問題. 對於該公司感到好奇、對於某個職位有些疑問，試著將想知道的問題條列出來。 這個職位的工作內容與發展性？ 薪資水平大概落在哪個區間，有哪些福利？ 面試時可能會被問那些問題？ 3.所言要「屬實」 所有的發言都應該是從個人經驗出發，並以誠實為前提分享。 散播任何錯誤的信息，事件或其他傳聞（未經證實的消息，事件或他人的意見），須對自己發表的言論負完全責任。 站方也同時保留刪除已發佈貼文之權利。 4.審慎客觀. 在書寫評論時，應盡力站在公正的角度對公司進行分享。 這不只會讓自己的發言更具中立性，也給了其他使用者評估的空間，讓自身經驗更具參考性。
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