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2019年4月20日 · 首先，实话实说是最礼貌也最体面的方式。. 任何借口都可能被人察觉漏洞从而导致猜忌。. 题主的离职理由其实非常现实，一般领导是可以理解的。. 具体的沟通中，一定注意说话的艺术。. 先要道谢，感谢领导的青睐，再谈目的，自己是要离职。. 然后 ...
想要体面提离职，一定要做到诚恳地跟领导沟通，动之以情晓之以理，用道理和现实情况去说服领导，自然大家就不会在离职的过程中产生摩擦和矛盾了。
一:不想工作了，给自己放一个岳长假，放松放松。 二:不愿打工，想自己创业，或者是回家打工，可照顾父母或家人。 三:找好下家，条件伏惠，前途更加理想。 前两条顺理成章，直接讲明，没有挽留之理由。 后一条看是有点不地到，实乃人之常情，明确表明，对方也能接受。 没必不好意思而善意说谎，当下对或许更乐意接受，迟早还是会知道的，反而得不尝试，影响自身信誉， 所谓体面其实都是个人的认知，任何事情只要处理完善，尽量不留下后后患就祝最好的。 发布于 2024-04-09 12:26. 知乎用户. 房地产行业 从业人员. 好聚好散，江湖再见！ 离别难免，聚首有约！ 不见长江天际流，唯见生活苦难述；
2018年9月12日 · 47 人赞同了该回答. 谢谢邀请！. 主动辞职的时候出现愧疚心里不奇怪，一般都是因为自己已经付出了，建立了团队或者项目，也获得了公司的认可，所以有些隐忍之心，这很正常。. 不过有的时候，愧疚感不是对公司觉得愧疚，而是觉得自己事业 ...
1、提离职的时间： 按照劳动法的规定，试用期内提前3天提离职即可；如果是正式员工，提前30天提离职；建议新工作的入职时间安排在一个月以后，这样就可以符合劳动法的规定（假如你是正式员工） 2、提离职的方式：
网路上有很多说法，我总结一下下 大致分为以下两类：1、理智型，要找好下家，不能 裸辞 ，对人生要有规划，要理智。 2、冲动型，主动找领导要加薪水，不同意就辞职（当然你觉得自己跟稀有情况下） 理智型年龄多在35岁以上，职场有一定经验，大多说的都是经验。 冲动型基本没工作几年，全是热血小青年，大多说的都是激昂文字。
2024年2月23日 · 提离职这事儿得需要技巧性，不能头脑一发热，一激动就上，但是也不能拖泥带水。 得像个老司机一样，掌握好方向盘，稳稳地把车开到目的地。 首先，你得选个合适的时机。
