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2021年11月24日 · 勞工請婚假是否有請假期間的限制. 答案. 勞工請假規則第 2 條 規定：「勞工結婚者給予婚假 8 日，工資照給」。. 自 97 年 5 月 23 日起， 民法第 982 條 規定修正結婚採「登記」制度，結婚自當事人辦理登記後，即生效力。. 勞動部 104年10月7日發布勞動3字第 ...
根據 勞工請假規則第 7 條 中規定，每位員工每年最多可以有 14 天的事假，讓他可以在有事故必須要親自處理時運用。 不過勞工請假規則當中沒有對「事故」進一步定義，因此事假的理由也可以是包山包海～ 勞工請假規則第 7 條 也有提到，員工請事假期間不需支薪；至於請事假能不能考績跟全勤，由於法規裡並沒有強制規定，因此是否要扣考績和全勤，就端看 勞動契約 或 工作規則 當中有沒有寫到相關的規範囉！ 更完整的事假法規解析這邊請： 事假一年有幾天？ 可以扣薪、扣全勤嗎？ 勞基法事假深度解析！ 事假規定（圖 / Swingvy ） . 病假. 人難免會有身體不適需要請病假的時候，不過病假因為造成的起因不同，在 勞工請假規則 中分成「普通傷病假」、以及「公傷病假」兩種，個別的天數以及計薪方式也略有不同。
2023年2月17日 · 勞工請假規則第 2 條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。 其中有個要注意的小地方，由於民法採登記結婚制，所以這邊提到的「結婚」的日期，是以新人到戶政事務所登記的時間為準。 例如：露露預計在今年 3/15 登記結婚，那麼她自 3/5 號開始，一直到 6/4 前都可以依照自己的時間安排請婚假；如果公司同意將期限延展至一年，那麼露露在隔年的 3/4 前都可以把剩餘的婚假休完～ . 婚假期限原則上是結婚前 10 天起算的 3 個月內，經雇主同意則可以延展至 1 年！ （攝影師： Leeloo Thefirst ） 請婚假需要證明嗎？
勞基法規定的婚假共8日，自結婚之日前10日起3個月內可休。 經過雇主同意者，得於1年內休完。 而且沒有規定要一次請完，可由雙方另外約定哦！
早期原本規定婚假需一次連續請完(註4)，後來為方便勞工彈性安排蜜月等事宜，放寬限制，因此勞工請婚假時可以自行選擇一次請或分次請完，雇主如果沒有合理原因，不能片面強制要求員工需一次請完或分次請完婚假。
2021年10月7日 · 「勞工請假規則第二條規定：『勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。』勞工離婚後再婚，既有結婚之事實，雇主即應依上開規定辦理。」 婚假 多少天？婚假可以放8天，這8天不包含例假日！ 婚假多少天？依勞工請假規則第2條，婚假2023年有8天。
勞工婚假8日，自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢。尚無限制僅能一次請完，得由雙方約定之。未休完，能否折算工資，法無明文規定，應由勞資雙方協商辦理。
2024年1月22日 · 早期婚假規定要「一次請完」但因為這樣的規定會影響勞工結婚禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行的彈性安排，因此改為不需一次請完之餘，婚假期間若 ...
有關婚假規定，在 勞基法§43 有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 」因此，請婚假是勞工的權利，雇主是不能拒絕的喔！ 另外，我們再看到 勞工請假規則§9 規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 」，代表婚假不同於一般事假和普通病假，員工是因結婚有需求請婚假，雇主不能因為其請了婚假就扣考績，或不給全勤獎金，這樣也會違法婚假規定，可罰2-100萬。 多年前在新竹就有間公司因員工請婚假，扣發他1天考勤獎金940元 (該考勤獎金依員工實際出勤狀況發給)，結果最後被主管機關裁罰2萬元 (註1)。 Q2：請婚假需要證明文件嗎？
勞工婚假有幾日呢?何時可以開始請假？. 需要一次請完嗎?未休完可以折算工資嗎? 勞工婚假8日，自結婚之日前10日起3個月內請休。. 但經雇主同意者，得於1年內請畢。. 尚無限制僅能一次請完，得由雙方約定之。. 未休完，能否折算工資，法無明文規定，應由 ...
