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2023年3月27日 · 你說我有說錯嗎？ 我認為沒有，面試官的回答挺主觀的，或許面試官認為我沒有充分思考過為何想要來台北，或是沒有清晰地確定自己的求職方向， 因此可能認為我不符合公司所需的人才條件。 面試官詢問「離職原因」時， 你要說「真」話，還是該說「對」話。 當談到離職原因時，不同的面試官可能會對同樣的離職原因有不同的看法，有些面試官可能會重視應聘者對前一份工作感到不滿的原因，或者是會關注應聘者對工作不滿後的思考及處理方式。 以下來聊聊離職原因及面試官聽後觀點， 離職原因一. 主管偏愛其他同事，處事不公正，情緒不穩定，團隊團隊氛圍不佳，因此我決定離職。 面試官觀點：是否只會抱怨主管，團隊，入職後是否會不會把負面能量傳遞公司，造成公司不良影響。 離職原因二.
2018年8月21日 · 1.為何從前一份工作離職? 不論上一份工作年資的長短，面試主管都想知道求職者離職的原因為何，除了可能影響是否錄取該名求職者外，也可以當作自己公司的借鏡。 但是切記一定要據實以告!以護理界來說，世界真的很小，到處是學姐學妹，很容易就打聽到事情的真相。 2.為何想要應徵這份工作? 這個問題除了問求職者職務吸引人的原因外，另一方面也是在探問求職者對職務的了解程度以及渴望程度。 所以建議求職者在應徵職務時詳細檢視工作內容，不要亂槍打鳥哦！ 3.上班交通方便嗎？ 通勤需耗費多少時間? 每天耗費在通勤的時間超過半小時以上，多少會影響工作的熱忱持久性及穩定度。 這也是許多人的離職原因~上班後發現通勤時塞車耗費太多時間。 所以求職時要仔細評估新公司與住家間的距離。
2022年4月25日 · 離職原因 – Google搜尋「為何離開前公司」、離職原因，放眼望去都是類似「X句神回覆，讓你面試輕鬆過關。 」的標題，相信看到這些文章標題的人，一定會覺得太好了，只要用這些回覆，面試一定會大大加分。
2019年9月27日 · 1。 替補離職員工. 2。 團隊組織擴編. 這問題是為了要了解職位在團隊中的定位是什麼，前位員工的離職原因？ 為什麼需要擴編？ 工作內容是屬於彈性高的，或者是制式穩定的工作流程？ 如果是新擴編的，那給予到的公司資源分配有多少，依此去判斷這個職缺會持續多久。 延伸閱讀>> 面試官問你離職原因，千萬別說真話. 五、「你期望我的階段性目標是什麼？ 針對職缺更細部的詢問，不僅可以問到這職位在公司的重要程度、對這個位置的期望，了解自己在這職位上能展現的空間、能學習的多寡，也能體現你對這份工作的積極性，如果面試官的回覆有你的專業項目，舉幾個例子，進一步推廣自己的價值。 六、「如果我最後沒能進入貴公司，最大的因素是？ 您認為我哪方面需要再加強？
2018年11月27日 · 社福機構-社工人員-工作甘苦. 大家普遍對於社工有些偏見，覺得接觸到我們就表示有人認為他們有問題，所以才要我們去輔導、感化他的內心，但這其實是錯誤的認知，我們的角色像是陪伴者，在他需要的時候拉他一把，而不是要去改變他任何想法。. 我覺得是 ...
2021年10月20日 · 已經拿到offer 但還在等另一間怎麼辦. 職務：電腦操作／資料輸入 行業：電腦系統整合服務相關. 顾时 0. 發表 2021-10-20 15:55:49. 一般公司跑程序通常要面試後兩個禮拜才會收到錄取通知. 但已經拿到的要先跟人資確定到職日. 但其實還在等另一間. 那要怎麼跟人資說 ...
2022年5月4日 · 面試問題3個階段回答：「遇到困難時如何解決?」. 1、有沒有精準的發現問題 – 認知能力. 許多時候，面試官看重的不僅是面試者的成就與豐功偉業，更看中的是面試者在遇到困難的時候，有沒有發現問題的所在。. 因為發現問題，就是解決問題的第一步！. 當一 ...
