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2024年1月2日 · 在遇到突發狀況，例如塞車、交通事故等，導致無法準時到達時，應立即通知主管，並表達歉意，說明原因，並提供預計到達時間。 例如，可透過電話、LINE、E-mail等方式通知主管。 (二)、回應範例： 主管您好： 我是[您的姓名]，今天預定與您開會，但因塞車關係，預計將會晚點到達。 目前我已抵達 [您的所在位置] ，預計[預計到達時間]到達[開會地點]。 我會在抵達後立即聯繫您，造成您的不便，敬請見諒。 謝謝。 二、不準備： 情境：與主管討論專案進度，但未能事先準備齊全相關數據和報告。 應對方法：事前整理資料，確保有相關報告和數據。 若未來需要時間準備，應提前告知主管，請求延期溝通，例如：可以委婉說明。 (一)、相關注意事項：
2024年1月22日 · 情況一：電話通知、回電婉拒. 若對方人資或面試官是以電話口頭通知錄取，則在做出決定後，盡快於對方公司「上班日的時間」，也打電話回去給「通知你的當事人」親自口頭告知婉拒。 這不僅僅是出於尊重，也能夠保持自己的專業可信度。 情況二：來信通知、回信婉拒、 (電話告知) 如果對方人資或面試官是以電子郵件通知錄取，基於禮貌與尊重，勢必也要在做出決定後的第一時間回覆電子郵件給對方。 此外，為了避免對方可能因為業務繁忙，未能第一時間接收到你的回覆信件，或是避免因為沒有即時通知而落人口舌，建議寄出婉拒信後，最好能再打通電話過去，確定「通知你的當事人」已有接收到你後續的決定。
2023年12月13日 · a. ESG專員/ESG管理師/永續發展專員. 最常見的ESG相關職稱包括ESG專員、ESG管理師和永續發展管理師等，主要責任是執行各種永續發展專案，並著重在實務執行面。 舉例來說，他們可能參與揭露資訊類型的專案，包括編撰ESG報告書，或使用特定的揭露框架如SASB（Sustainability Accounting Standards Board）和TCFD（Task Force on Climate-related Financial Disclosures），此外，他們也可能參與碳盤查和碳足跡等工作。 在這些專案中，ESG專員負責向企業內不同部門搜集所需的資料，有的可能需要自己進行資料整理和分析，有的則是將工作外包給顧問公司，以完成最終的報告和產出。 b. 綠色產品工程師.
2021年9月14日 · 民眾黨立委賴香伶提到，勞基法49條第1項原賦予雇主應提供女性夜間工作者必要的安全衛生設施，及計程車等交通工具安排，透過工會等勞資協商，讓不同性別的勞工於夜間工作時可領取「夜點費」、「交通津貼」或「夜間工作津貼」，但該法失效後，勢必衝擊
2021年10月13日 · 我想要跟大家分享一下考試的心情. 以及準備的路上我是怎麼鼓勵自己的. 內容可能有提到其他空姐但不是業配！ 純屬內心的感觸想上來分享. 👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻. 我報考很多航空. 基本上只要有機會我都滿願意嘗試的. 不過失敗個幾次有點受挫. 準備這條路已經一年半多了，說真的很辛苦. 也會開始懷疑自己的決定到底對不對，是不是自己真的不合適所以才會一直沒上. 很多很多懷疑自己的聲音會出現跟自己樂觀的想法拉扯. 但我的樂觀最後都還是戰勝了💪 (有點像蟑螂？ 除了上課我最近轉移一點注意力在看一些正能量的文章. 不知道大家知不知道梅根🤣. 我非常喜歡她總是對自己很有自信，也不吝嗇分享她的經驗給大家. 她還不定期幫大家看履歷或是給建議.
2019年11月26日 · 熱門回應. up vote 0. 均 1494. 回覆2019-11-27 09:34:28. 1. 關於天災、事變、突發事件的工資和補假的規定，近兩年的修法，都未觸及. 修法變動的是休息日一般約定加班的加班費. 休息日因天災、事變、突發事件出勤，規定在 勞基法第32條 第4項： 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 加班費的規定在 勞基法第24條 第1項第3款： 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 只是天災、事變或突發事件的認定標準頗嚴格，要足以影響企業營運的緊急事件才能算.
4 天前 · 1.給予住民基本醫療照顧，如給藥、傷口照護、管路維護。 2.生理狀態測量與紀錄，如體溫、脈搏、體重等。 3.看護人員照護工作督導。 4.特殊狀況因應，如緊急救護措施、醫療轉介、家屬聯繫。 5.完成相關評鑑、稽查、考核內容。 5.其他主管交辦事項。
