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  1. 2024年5月13日 · 晶圓代工龍頭台灣積體電路製造股份有限公司以下簡稱台積電股票代號 2330近期召開臨時董事會通過 2024 年第一季現金股利 4 帶動台積電 ADR 於 10 日大漲4.53%創下收盤新高收在 149.23 美元。 此舉也激勵台積電 13 日股價後一度衝達 825 元,與史上最高價格僅差一元、台股大盤指數也一度達到 20,933 點,創下歷史新高。 台積電 ADR 又是什麼? 台積電 ADR 跟台股的台積電(2330)差在哪? 為什麼兩者會有連動關係? 延伸閱讀: 烏俄戰爭卻使台積電ADR上漲? 地區戰爭如何影響全國產業,專家深入分析! ADR 是什麼? 台積電發行 ADR 有哪些好處?

  2. 2024年5月10日 · 晶圓代工龍頭台灣積體電路製造股份有限公司以下簡稱台積電股票代號 2330)10 日召開臨時董事會除了決議第一季營業報告書及財務報表外也核准配發 2024 年第一季的每股現金股利 4.00 元,並訂 9 月 12 日為除息交易日台積電股利自 3.5 元後再次上調至 4 元。 延伸閱讀: 外媒形容「在美國沙漠中的失敗」! 台積電的海外擴廠之路,為何挫折不斷? 台積電配息再次上調! 第一季每股現金股利 4 元. 台積電 2024 年前 4 月營收創下史上新高,累計約新台幣 8286 億 6500 萬,10 日台積電臨時董事會也傳出好消息。

  3. 2021年1月15日 · 英特爾 2019 年營收高達 2 兆元台幣下同),是台積電的 2 倍;獲利約 6900 億元比台積電高出 2500 億元。 英特爾依然是全球處理器之王,2019 年在終端和資料中心事業的營業額,則達 1 兆 8000 億元。 財訊. 然而英特爾執行長這一次的發言被投資法人視為台積電製程能力超越英特爾的明確訊號。 英特爾先進製程進度一再出問題,10 奈米製程原本預計 2016 年推出,卻到 2019 年才問世;2020 年初,英特爾財務長更公開承認,10 奈米的產能表現不如預期,無法大幅貢獻獲利。 反觀,台積電先進製程不斷推進。

  4. 2022年9月5日 · 晶圓代工龍頭台積電2330 -TW)(TSM-US積極招聘人才, 3 日舉辦 TSMC Day,並針對 2023 年畢業碩、博士生,正式啟動「預辦登積計畫」,預計招募超過 1500 人,邀請電子、電機等相關領域碩博士生盡早投遞履歷,最快今年底可拿到聘書,畢業即就業,報到還享有 10 萬元到職獎金。 台積電表示,公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴,藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力,實現半導體產業突破性創新,在全球競爭中持續領先。 延伸閱讀: 「年輕員工不那麼努力了」蔣尚義:台積電的成功之道變了、讓同業吃驚的精神沒了.

  5. 2023年10月18日 · 2023.10.18更新台積電宣布不進駐龍潭園區三期將持續評估台灣適合半導體建廠的用地至於台灣還有哪邊適合台積電建廠? 國科會表示, 中部及南部都有規劃半導體產業用地,包括已奉行政院院核定推動中的台中園區二期擴建、橋頭園區、台南園區三期擴建及楠梓園區等新設或擴建園區 ,均可容納半導體產業進駐;國科會也會積極協助產業用地布局,讓廠商安心投資。 根據《中央社》報導,中科管理局指出,台中園區二期擴建預計明年6月底交土地給廠商。 台中市政府則表示,歡迎全球重要產業在台中,惟須一併考量水電供應是否足夠,以及是否會造成排擠效應的問題,兼顧台中已進駐產業及一般市民水電需求。

  6. 2021年9月23日 · 晶圓代工龍頭台積電2330-TW傳出一口氣開除 7 名員工由於罕見同時對一批人祭出嚴重處分引發市場討論從過去科技業員工遭革職的案例來看原因大多是發生貪瀆弊案竊取營業秘密或違反公司原則等情節重大者更直接遭公司提告台積電聲明指出遭解雇的人員在職期間嚴重違反工作規範做出違背公司核心價值不當行為情節重大並強調台積電一直以來堅守誠信正直是最基本也最重要的理念更是員工執行業務時須遵守的核心價值。 市場起初傳出,遭解雇的員工可能外洩客戶訂單或設備安裝進度等訊息;不過,也有傳言指出,被開除的原因疑似是透過即時軟體聊股票,或涉嫌炒作股票,因太過高調而曝光。

  7. 2022年2月25日 · 台積電 (2330) 將在日本熊本縣興建半導體工廠,預計 2022 年動工、2024 年底之前開始進行生產。 而台積電熊本廠已開始啟動徵才,且開出遠高於當地平均行情的薪資搶人,開出的大學畢業生月薪待遇連日本電子大廠 Sony 也比不上。 延伸閱讀: 圖解|台積電到底「強」在哪? 看「護國神山」稱霸晶圓代工的 3 大優勢. 日刊工業新聞 24 日報導,隨著台灣台積電計劃在日本九州熊本縣興建新工廠、也讓九州地區掀起技術人才爭奪戰,其中台積電熊本廠高薪搶人才、提供的薪資待遇比九州地區平均薪資高出逾 7 萬日圓,連 Sony 也比不上。 日本半導體技術人員薪資水平在國際上偏低,而待遇改善本應獲得業界歡迎,只不過人才過度集中、勞動成本增加,恐壓迫其他同業營運。

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