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- 1. (用以提出一建議或對一建議表示同意)為什麼不... Why not go now? 現在就去好不好?
- 2. (回答問句或對提議表示附和)好的, 當然 Let's go to the cinema. Why not? “咱們去看電影吧。” “好哇。”
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5 天前 · 面試官提問必考題以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的六大魔王題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的
2020年10月8日 · 至於「本斥但大」這句完全從字面上猜不透意思的流行語，真正代表的是什麼意涵呢？ 其實它是源自於日本漫畫《刃牙道》的對話內容，原文大概是在講說：「想用錢來收買我嗎？
這種時候，每個人當下的第一反應，往往都是想要宣洩累積的情緒，破口大罵，或直接指出對方的不是。 但是這樣的作法，很容易會對雙方的關係造成深刻久遠的傷害。 因此，必須要避免直接發洩，在調節情緒後，用寬容諒解的說話方式溝通，既能避免當下的衝突，又能夠促使對方改正所犯下的錯誤。 以下就是用正面溝通的方式，緩和情緒並解決衝突的方法！ 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 壽司郎. 1,472人招募中. 享有外語工作環境、外商企業、交通方便/供交通車. 《時薪185元起》【日商壽司郎】台南西門路店-兼職人員★歡迎二度就業、學生實習、寒假短期工讀★. 時薪 185 至 215 元.
5 天前 · 最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。. 正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日 ...
2022年1月6日 · 有趣的是，不少主管好像也覺得指令下得太簡單，因此，通常會附帶一句無效問句：「你了解我的意思嗎？ 」然後再附帶一個無效指令：「有問題要來問我。
2021年11月29日 · 在專案管理課程中，很多人會問我一個最近很紅的詞，叫作「當責」（accountability），今天我想拿「負責」（responsible）這個詞來比較，告訴你這兩者有什麼分別，而「當責者」又為何總是比「負責者」更被重視。
2021年7月15日 · 協助公司夥伴確認他需要甚麼、協助各部門團隊確認內部缺乏甚麼，都是做為一個人資該進行規劃的工作任務，「觀察力」對 HR 來說是很重要的。 Q3: Gogolook 在招募員工時，考量公司文化，Whoscall 各個部門大多會偏好何種類型的人才？
