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警隊督察位置「僧多粥少」，上年度超過八千人投考，結果得一百九十人「爭贏」。. 由申請到獲聘，投考人面對五大關卡，其中以面試和體能最難通關。. 警察人事部招募組警司張良鈺直言，面試不論答案如何，只要顯示出正直誠實、願意以專業精神服務市民等 ...
蔡錦豪指出，做批發急凍海產最重要是供應穩定，由於集團早在上個世紀已在行業奠定基礎，加上資金雄厚，能夠確保客戶「要多少貨有多少貨」，因此本地多家中式酒樓多年來也樂於與他們保持合作關係。. 「很多連鎖酒樓都是長期客戶，例如聯邦酒樓和我們 ...
廉政公署（下稱廉署）的工作一向充滿神秘感，設三角 的盤問室、廉署咖啡是不少人對廉署的第一印象；其致力打擊貪污的核心價值，吸引大批有志者投考執行處助理調查主任一職。. 廉署執行處首席調查主任（訓練及發展）陳安偉表示，廉署請人最重視誠信 ...
2018年7月3日 · 資深國際商業顧問及糾紛解決專家，擁有近三十年公共行政、人事、衝突及國際貿易管理的經驗，為香港和解中心會長、內地－香港聯合調解中心聯合主席、粵港澳商事調解聯盟副主席、香港調解資歷評審協會有限公司理事、澳門科技大學和澳門城市大學客席高級講師、前海法院專家陪審員、首席調解培訓師、首席評審、資深國際調解專家及仲裁員。 Posted on 03 Jul 2018. Tag cloud: 調解 學校 教師 同事 糾紛. 公職人員糾紛調解個案分享（三） 調解學校老師的矛盾糾紛（二） 我們不時都會聽聞發生在學校的糾紛，而這些糾紛可能是涉及老師和學生、老師和老師、老師和家長、老師和校長或其他人士。
職場糾紛調解個案分享（一） 筆者要記述的同事「爭出位」職場糾紛，發生在一家承接公共工程項目的公司。 涉事的兩名職員阿明和阿成分別是兩個工作小組的組長，各自有小組員工協助處理不同的工程項目。 最近公司成功投得一項大型基建工程，由於工程複雜，所以公司就指示阿明和阿成的小組一起合作完成該項目。 可是，二人在會議室開會時發生衝突，阿成更在爭執期間推倒阿明。 阿明向公司投訴，要控告阿明蓄意傷人罪。 公司收到報告後，交由認可職場調解員孔先生協助處理。 經孔先生初步評估，認為先要與公司代表溝通，以掌握公司對事件的取態，再與兩位當事人單獨見面，了解他們各自對事件的看法及感受，更可以在調解會議前清楚兩人各自的訴求，為他們達成合作協議作準備。 公司李經理表示，這次的基建項目對公司極為重要，必須在指定期限前完成。
2022年2月11日 · 辭職後被炒甚麼玩法？. Kate抱着玩票態度加入了一家創科公司，好開心遇到一班同樣是90後的同事，工作之餘又可以吃喝玩，不亦樂乎。. 在她決定離職前，就像臨天光才做噩夢一樣，令她對今時今日的職場留下了陰影。. 「我的一班同事，好像Frankie、阿 ...
梁嘉倫形容，懲教署的工作富挑戰性，且要不時應對突發事件，因此懲教人員需要有堅毅不屈的精神，勇於接受挑戰的性格。 此外，除了羈管工作外，懲教署亦有為在囚人士提供更新計畫，並進行社區教育，以防止罪案。 因此，他強調有意投考者需要有服務社會的使命感，特別是願意幫助在囚人士更生，才可勝任懲教署的工作。 體能測驗 最少須取15分. 懲教主任職位競爭激烈，過去三年，每年平均有超過六千人報考，但只有約五十人成功。 要投考懲教主任，必須通過四關考驗，依次分別為體能測驗、寫作測試、小組面試及最後面試。 首關體能測驗項目包括仰臥起坐、穿梭跑、俯撐取放、立地向上直跳及八百米跑，考生須在每個項目最少取得一分及在總成績最少取得十五分。 要求看似簡單，但體能測驗向來均為投考懲教主任的「肥佬」重災區。
