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2020年7月28日 · 1.根據勞基法 71規定：「工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。」 2.「解僱」、「罰款」處分都涉及到員工的權益，應該明訂在「勞動契約」中，透過雙方合意。
2022年12月20日 · 其中有關減薪、扣薪的懲罰，可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法 22Ⅱ)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法 26)規定，雖然目前法院基於契約自由的原則可以讓勞資雙方自由約定，但行政主管機關通常抱持著反對意見。
2020年2月27日 · 首先，雇主不能預設員工未來會出包，就預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害 (依 勞基法§26 規定)，違者可處2至100萬元！ 即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」 (依 勞基法§22Ⅱ 規定)，在責任歸屬、範圍大小、金額多寡等還沒確定前，雇主也不能擅自扣薪水作為補償，否則可處9至45萬元 (註1)！ 讓我們透過下面2個情境來進一步了解： 上述案例是職場中較常見的小問題，然而，今天員工若是發生重大失誤，例如損害公司昂貴財產、生產設備等 (依 民法§184Ⅰ 規定)，雇主都不能向其索賠嗎？
2020年7月1日 · 雇主原則上不能解僱發生職業災害後，在醫療、治療期間的員工(勞基法 13)，違反規定可處9-45萬元，這
2021年4月16日 · 前陣子台鐵408次太魯閣號出軌意外，初步調查為外包廠商的工程車在施作時，違規停在斜坡上，還疑似忘記拉手剎車，才導致工程車滑下斜坡撞上火車，造成嚴重的傷亡(職業安全衛生設施規則 116(6))。
2024年10月1日 · Q1：臨時請事假，雇主可以拒絕嗎？ 勞基法規定事假理由正當很重要. Q2：臨時請事假，最早需提前幾天申請？ Q3：請事假會扣薪嗎？ 薪水如何計算？ Q4：領基本工資勞工，請「事假」還可以扣薪嗎？ Q5：請事假需要理由或提供證明文件嗎？ Q6：事假天數是多少？ 勞基法規定一年可請幾天事假呢？ Q7：事假天數是從到職日還是年度起算事假天數？ Q8：連請事假很多天，遇到假日如何計算事假天數？ 可以扣除嗎？ Q9：勞工若請事假超過14天，還可以繼續請嗎？ Q10：請事假可以扣全勤嗎？ 一名單親媽媽在臉書社團抱怨，因獨自扶養8歲小孩，平時雖有爸媽幫忙照顧，但某天孩子突然生病，當時爸媽趕不回家幫忙，自己臨時也找不到人照顧，只好一早向主管請假。
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